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비정규직관리
① 비정규직 근로자의 개념
② 비정규직의 현황
③ 비정규직이 늘어나고 있는 이유
④ 남양유업에서 비정규직이 중요한 이유
⑤ 비정규직의 채용
⑥ 비정규직의 종류
⑦정규직과 비정규직 사이의 문제
⑧문제해결을 위한
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관련 정책 제안
3. 비정규직 문제
3.1 비정규직의 현황과 특성
3.2 비정규직의 문제점
3.3 비정규직 고용 개선을 위한 정책
4. 실업 문제
4.1 실업률 현황
4.2 실업의 원인과 영향
4.3 실업 해소를 위한 정책
결론
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*비정규 노동자 실태와 문제점
- 비정규 노동자의 임금 및 노동조건
1. 비정규 노동자의 임금이 정규직 노동자에 비해 40-80%에 불과
2. 동일한 조건을 수행하는 경우에도 비정규직에 대한 임금과 근로조건상의 차별은 여전히 존재
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자와 청년층의 고용 확대 측면에서 55세 이상 근로자에게 최저임금이 감액 적용될 수 있도록 법령에 근거를 마련해야 할 것이며, 수습 근로자에 대한 감액 기간 및 감액률(현행 3개월, 10%)을 현실에 맞게 확대 조정해야 할 것이다.
더불어 최저
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비정규직으로 국민을 바라보는듯한 중앙정부가 이 역할을 깨달을 수 있을지다. 그러기 전까지는 현실적으로 20대가 할수있는 일은 이 사회에서 의식을 가지는 것이라고 생각하고, 그를 위해서 이 책이 큰 몫을 할 수 있을 것이라고 생각한다.&
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비정규직 하청업 노동자라 할지라도, 단결권을 보장해야 한다. 개개인의 노동자들이 더 적극적으로 본인의 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 표출해야 한다. 일방적으로 사업자가 노동자의 근로조건을 결정짓는 것이 아닌 임금
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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례
1) 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차
2) 청년 실업자들의 증가와 노동시장의 고령화
3) 노동시장에서의 여성차별
4) 기업의 경영여건 악화와 현
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3) 청년실업의 원인
4) 청년실업 문제 해결방안
2. 청년실업문제가 왜 중요한 사회문제로 다루어져야 하는 이유
1) 자의가 아닌 청년실업의 원인
2) 청년실업은 사회구조적인 문제
3) 기성세대의 노동만능주의 인식
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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식으로 비쳐지기도 하고 그들이 합법적인 방법이 아니라 불법적인 방법을 동원한 것으로만 비쳐 지는 것이 오늘날의 현실이다.
영화를 통해서 비정규직 노동자들의 삶에 대해서 한 번 더 생각해보는 계기가 되었고 언론에 비쳐지는 모습이
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자인구가 전체인구의 14%이상을 차지하는 경우 인사관리의 환경적 차원
노동시장의 변화
출산율 저하와 고령화의 영향
노동형태의 다양화
비정규직 이란..?
비정규직 증가를 바라보는 관점
일본의 비정규직 증가
기업사례: Daiei의 계
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