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자의 해고와 관련된 가이드라인(일반해고)을 제정 문제
○합의 내용
일반해고 요건 명확화
비 정규직 사용기간 파견근로 확대
취업규칙 변경요건 완화
통상임금 범위확정
실업급여 및 산재보상 확대 1.기존 노동법
(1)해고
(2)제도
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종사하는 통상근로자의 1주간의 소정 근로 시간에 비하여 짧은 근로자
파견사업주가 고용한 근로자로서 타지나 타 업무로의 근로자파견
대상이 되는 자를 말한다 1. 배치
2. 적정배치
3. 부적격자의 조치
4. 비 정규직
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비정규직투쟁
1. 비정규직 투쟁의 현황
1) 특수고용 노동자
2) 간접고용 노동자
3) 직접고용 노동자
4) 지역(일반)노조 형식의 조직
2. 비정규직 투쟁의 한계
1) 노동기본권 박탈은 자본의 필연적인 선택, 그로 인한 한계들
2) 자생적이고 개
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자대표제의 의의에 관한 연구, 고려대학교 노동문제연구소, 2009
◎ 한국경영자총협회, 일본의 노동자재해보상보험법·시행령·시행규칙, 경총플라자, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동자(일본근로자)와 비정규노동자(비정규근로자)
Ⅲ. 일본
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제1장 서론
1.연구 목적
2.연구 범위
제2장 파견근로자보호등에관한법률
1.입법배경
2.정의
3.근로자파견대상업무
4.파견기간 및 연장 횟수
5.고용의무
6.근로자파견사업의 허가
7.파견계약의 내용
8.차별적 처우의 금지 및
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정규직 전환이라는 법안은 2년 이내 해고라는 결과를 가져왔다고 보는 것이 맞다.
- 2020년 현재 문재인 정부는 공공부문의 비정규직 근로자 정규직 전환을 선포하고 19만 3천명을 정규직 전환하겠다고 나섰으나 이는 역으로 보면 지금까지 공
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자영업자 훈련/근로자 수강지원금 등 직업능력개발지원도 받을 수 있는 ‘특수형태근로종사자보호대책’을 발표하여 2007년부터 시행하고 있다.
Ⅵ. 불합리한 차별금지 - 노위를 통한 시정
1. 차별처우금지의 명문화
기단법 및 파견법은 사업
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자살한 사실이 뒤늦게 알려졌다. 16세의 딸과 함께 여행 중이던 한 씨는 한국 대학 강단에서 겪었던 부당한 일들과 자신이 죽음을 선택하게 1. 시간강사란?
2. 시간강사의 현황
3. 시간강사의 현실사례
4. 시간강사의 문제점
5. 시간
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근로자성 인정에 대하여 사용자에게 일방적으로 유리한 형식적, 제도적 측면이 아닌 사실적인 지휘, 명령관계로 판단하여 좀더 근로자범위를 넓히는 것과 동시에 근로기준법상 근로자의 범위와 노동조합및노동관계조정법상의 근로자의 범
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