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비판하기 보다는 그것을 일으키는 근본원인은 바로 국제사회를 지배하고 있는 신자유주의 때문이라는 것을 알아야 할 것이며, 이를 극복할 수 있는 대책마련에 힘써야 할 것이다. 1. 문제제기
2. 본론( 현정부의 노동정책에 반감을 가지
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근로자파견제도의 개선 문제는 비정규직과 관련된 제도의 개선 전체와 연계하여 고려되어야 한다. 이번 법개정에서는 비정규직에 대한 차별금지를 명문화하고, 노동위원회에 차별시정절차를 마련했으며, 기간제 및 단시간 근로에 대해서도
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근로자파견을 약정하는 쌍무계약을 말한다. 당사자는 노동부령이 정하는 바에 따라 근로자파견계약을 서면으로 체결하여야 하나, 파견근로자의 임금, 퇴직금등은 이에 포함되지 않는다.
나. 차별금지 및 차별시정
차별금지 및 차별시정 등에
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자파견법 제정 이후 매년 10~30% 규모의 성장세
▶ 그동안 파견가능업무는 26개 종목으로 한정돼 있었으나 앞으로는 특정한 직종을 제외한 모든 업무에서 파견근로가 가능한 포지티브 방식으로 전환 예정
▶ 노동인력의 전문성 향상 및 인사
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근로자성을 인정하는 것으로 노동관계법의 적용대상을 확대하기 위한 장점을 갖고 있지만 일반근로자와 ‘워커’의 구별 자체가모호해질 수 있다는 문제점을 갖고 있다.
결론 및 해결방안
우리사회에서 외환위기 이후 비정규 근로자문제
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방식 – 간접고용
특수고용
4. 기타 – 이주노동자
공공근로
3] 정규직과 비정규직
비정규직-전체 임금 노동자의 55.4% 1) 정의
2) 분류기준과 유형
3] 정규직과 비정규직
4) 문제점
5] 원인과 해결방안
6] 비정규직 법안
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Ⅰ. 개요
Ⅱ. 여성우선퇴출의 배경
Ⅲ. 여성우선퇴출의 원인
Ⅳ. 여성우선퇴출의 쟁점
Ⅴ. 향후 여성우선퇴출의 해결 방안
1. 가정내부
2. 제도적
참고문헌
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근로자의 숙련도를 높이고 작업조직의 유연성을 제고하며, 경영상 사유로 발생한 무급휴직에 대해 직업능력개발, 전직지원서비스, 생계비 등을 지원해야 한다. 두 번째로 필요한 비정규직 활용의 기반을 마련해야 한다. 지역민간기관과 연계
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비정규직 보호법에 '사유제한' 도입:
- '사유제한'을 도입하여 비정규직 근로조건(임금,근로시간,휴가)의 차별을 해결할 수 있다.
- 그러나, '사유제한'을 도입하면 극심한 직업/직종 차별을 야기할 수 있다. 즉 '차별시정금지' 대한 법안자체가
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다고 생각한다.
① 항상 그렇게 생각한다 ② 그렇게 생각하는 편이다
③ 그렇게 생각하는 편이다 ④ 전혀 그렇게 생각하지 않는다
⑤ 그저 그렇다
Q3. 나의 출신성분으로 인해 나에게는 건강한 삶을 누릴 수 있도록 제도적 수혜가 공정하게 분
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