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비정규직 사태의 처리과정에서 책임당사자인 박성수회장의 해외도피와 담당 대표이사의 잘못된 입장의 되풀이, 그리고 기독교정신과 전혀 상반되는 그룹의 인사관리 등은 기독교 기업이라는 이랜드가 비윤리적 경영을 했다는 비난을 피할
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비정규직 근로자들을 직장가입자로 전환하여 비정규직 근로자들의 사회보험 적용을 확대해야 한다.
또한 비정규직으로 단기고용을 많이 해 고용불안정을 증대시키는 사용자에게는 고용보험료를 할증하는 제도 도입이 필요하다. 이 고용보
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비정규직 고용] 한국노동사회연구소 2004
가재산 양병만[비정규직] 조인스HR 2004
이주희 [비정규직 노사관계] 한국노동연구원 2003
공병호 [10년후 한국] 해냄 2004
노동부 홈페이지
우석훈 [88만원 세대] 2007
경향신문 2007. 12. 3
한겨레 2005 1-24 Ⅰ
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비정규직 고용] 한국노동사회연구소 2004
가재산 양병만[비정규직] 조인스HR 2004
이주희 [비정규직 노사관계] 한국노동연구원 2003
공병호 [10년후 한국] 해냄 2004
노동부 홈페이지 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 개념과 유형
(1)
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비정규직 보호법 과연 필요한가?
이랜드 사태
1.비정규직 근로자란?
정규근로의 전형적인 특징에서
벗어나는 형태의 노동을 말한다.
비정규직 고용 증가의 배경
1) 세계경제의 글로벌화에 따른 의존성 증가
2) 노동
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비정규직 관련 정부입법안의 문제점과 대안
김성희(2005), 비정규 노동과 관련된 쟁점: 비정규 조직화를 초점으로,
김연명(2000), 불완전 고용 근로자의 사회적 보호와 사회보장 적용의 과제
김연명(2001), 비정규직 근로자에 대한 사회보험확대방
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매각
2.계약의 중요한 쟁점사항
3.이랜드의 계약불이행과 파업의 시작
Ⅳ.홈에버사태의 진행 ---------------------------- p.8
1.노동자의 매장점거
2.경영자의 해외도피
3.정부의 소극적인 태도
Ⅴ.結(Epilogue...) ------------------------------- p.10
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비정규직’ 이라는 노사관계의 큰 쟁점을 내포하고 있기 때문에 더욱 그렇다. 새롭게 시행되고 있는 ‘비정규직보호법’과 ‘정규직과 비정규직의 개념’을 토대로 하여 우리은행이 현재 도입중인 분리직군제를 합리적으로 시행해나가고
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비정규직부터 줄일 수밖에 없다.
근무기간 2년이 넘으면 정규직으로 전환해야 하는 부담이 이를 더욱 부채질 하고 있다. 비정규직 보호법이 지금 같은 상황에서는 도리어 그들을 내모는 결과를 낳고 있는 셈이다.
정부가 비정규직 근로자의
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비정규직을 선호하는 이유는 궁극적으로 이러한 인식이 일정부분 전제되어 있기 때문에 가능한 일일 것이다.
2) 해결방향
① 사용자는 노동자가 정규직이든 비정규직이든 관계없이 동일노동에 대해서는 동일임금을 지급하는 것을 원칙으로
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