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비정규직 노동자 권리보장을 위한 입법의 방향을 둘러싸고 노사정간에 많은 논의가 진행되어 왔다. 특히 최근의 논의를 중심으로 살펴보자면, 기간을 정한 근로계약을 맺은 비정규직의 경우 정부가 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관
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비정규직 근로자대책, 전경련, 2000
이은진 : 국가의 노사관계 개입에 대한 논리 자율성과 경제발전, 1994 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 전개
1. 산업화의 전개
2. 자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사적 유형
Ⅲ. 노사
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역사적인 경험을 가지고 있다. 이러한 경험을 되살려 비정규노동자 문제 해결을 위한 사회적 연대투쟁을 조직할 것을 제안한다.
사회적 연대의 형성에서 인터넷은 매우 유익한 매체라고 생각한다. 개별적으로 분산되어 있는 비정규노동자의
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비정규노동에 관한 연구』한국노동연구원
온수미 외(2007)『비정규직과 한국 노사관계시스템 변화 : 한미일 비교를 중심으로』
민주노총(2000)『민주노총의 비정규 노동자보호 관련법 개정 요구안』- 비정규 근로자 보호를 위한 법개정안 공
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보호를 위해 노동자 모두가 육아휴직을 받을 수 있는 현실적인 방법과 대안에 대해 생각해보자.
<참 고>
여성복지, 2001, 이소희, 변화순, 박애선, 이행숙 등, 형설출판사
여성복지론, 2002, 김태진, 대구대학교 출판부
한국여성개발원 http://kw
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정할 수 있는 원리를 만들어 나가는 것이라 할 수 있다.
4. 비정규직 철폐투쟁의 방향과 과제
(1) 구조조정 반대전선의 강화
비정규직 노동자의 투쟁은 끊임없이 노동비용을 삭감하려는 자본의 전략 속에서 일차적으로 생존권과 노동기본권을
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비정규직 남용 자제 --------- 7
5. 경력직 채용제한과 재교육을 통한 지속고용 및 신규진입에 따른
직무교육 -------------------- 7
6. 대기업과 중소기업의 상생 ---------------- 7
7. 대기업의 사회
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정규직 일자리가 파견으로 대체되고 있는 데다, 불법 파견이 되레 늘어나고 파견근로자의 인권이 문제 시 되는 결과를 초래했다며 반발해 왔다. 합법공간에서 양성화하겠다는 애초 정부당국의 취지가 무색해지고 있다는 얘기다. 노동부 집계
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정부수립 이후 1980년대 까지 경제성장에 우선을 둔 까닭에 사회복지의 필요성을 알면서도 중점을 두지 못하였다. 최소한의 보호 또는 구호의 수준에서 사회복지와 관련한 법이 제정ㆍ시행되었을 뿐만 아니라, 입법된 것들도 시행을 유보하는
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영향, 부정적 영향)
Ⅲ.(주)뉴코아의 파견근로제
ⅰ.파견근로제 현황
ⅱ.노동형태분석
ⅲ.문제분석
Ⅳ.파견근로의 현황
ⅰ.파견근로관련 최근 이슈
ⅱ.비정규직 보호법 개정에 즈음하여...
Ⅴ.결론
-파견근로제의 바람직한 방향
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