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노동비용 축소 중심의 경영혁신
3) 정부의 관료적 중앙통제 : 자율적 책임경영을 오히려 막고 있다.
Ⅶ. 향후 기업구조조정의 과제
1. 노동조합의 과제 - 내부개혁주체로서의 역할 바로 세워야
2. 공공부문 개혁을 위한 노동자 -시민 연대
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의무방어를 넘어 비정규직 노동자의 자주적, 주체적 실천은 가능한가?
3) 새로운 운동 주체로서 조직된 비정규노동자 형성은 가능한가?
5) 기업과 업종을 넘어 계급투쟁은 가능한가? 변혁운동의 전망은 확보할 것인가?
마무리...
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노동시장 유연성 제고를 위한 정리해고제도의 즉시도입과 노동기본권의 확대, 사회보장제도의 확충과 기업경영 투명성 제고 등에 대한 정책협의가 이루어졌다. 노사정은 외환위기라는 긴박한 상황 속에서 대외신인도를 높이고, 외환위기를
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노동은 언제나 사회복지정책에 대해 모호한 태도를 취했던 것이다.
3) 복지국가 모순론
- O'Conner는 교환과 분배의 영역을 중시하는 네오 리카도주의적 국가개념에서 출발하여 국가의 재정정책의 계급적 성격을 Offe가 말한 자본축적과 정당화
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노동연구원
유철규(2000) : \'98∼\'99 구조조정의 정치경제학, 구조조정의 정치경제학과 21세기 한국경제, 풀빛
임상훈 : 공공부문 구조조정과 노사관계 안정화
진념(1998) : 공공부문의 경영혁신과 구조조정, 한국표준협회 강연내용 Ⅰ. 서론
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론
2. 본 론
2.1 연구대상
2.2 연구방법
2.3 연구의 제한점
2.4 연구결과
2.4.1 건설업의 근골격계질환 예방관리 현황
2.4.1-1 건설업의 근골격계질환 예방을 위한 규제 및 지침 현황
2.4.1-2 근골격계질환 예방 활동과
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론적으로 공무원의 노동권은 법적정치적 요청에서뿐만 아니라 관리의 효용성 면에서도 긍정적으로 접근할 수 있다. 종사자들은 그들의 직무에 대한 흥미와 자기발전 욕구가 자극될 때 고도로 동기화 된다.
그러나 이러한 공무원 노조의 설
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론. 경문사.
최영기(2003). 노사관계 개혁의 한국적 모델. 한국노동연구원.
강수돌(2002). 노사관계와 삶의 질. 한울.
배무기(1995). 한국 노사관계의 개혁. 경문사.
이주희(2002). 21세기 한국노동운동의 현실과 전망. 한울.
안승천(2002). 한국 노동자
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있다고 지적하고 있다. 1. 보수주의와 신보수주의
2. 자유주의와 신자유주의
3. 엘리트이론과 신엘리트이론
4. 다원론과 신다원론
5. 마르크스주의와 신마르크스주의
6. 베버주의와 신베버주의
7. 중상주의와 신중상주의
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입장 정리
1) ‘경영상 이유에 의한 해고’ 란?
4.노동조합측 입장 정리
1) 노조 측 자구안의 핵심내용
2) 쌍용차 공동 관리인의 경영정상화 방안 비판
3) ‘쌍용자동차’ 비정규직 해고 실태
5.정부측 입장 정리
6.결 론
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