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쟁의권 보장의 발전과정
3) 쟁의권 보장의 법적 의의
4) 쟁의권의 성격
가. 생존권적 기본권성
나. 노동 3권의 상호관계
다. 공공복리에 의한 제약성
2. 쟁의행위의 정당성
1) 의의
2) 정당한 쟁의행위의 면책근거
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쟁의시에 분명히 드러났는데, 각자의 홍보물에서 노조는 정리해고를 반대하기 위하여, 정부는 피켓팅을 저지하는 것을 정당화하기 위하여 각각 사용되었다. S. Freedman, 전게논문, p.36 참조.
Ⅴ. 結語
지금까지 1979년에 집권한 보수당 정부에 의
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쟁의행위에 대한 민, 형사책임의 인정에 있어서 매우 신중한 태도를 보여주고 있다는 점에 주목해야 할 것입니다. 노동조합에 대한 민사책임제한의 입법례를 취하고 있는 사례는 발견하
기 어렵다는 점에서, 불법 쟁의행위에 대해 민사면책
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손해배상 및 가압류 청구의 현황
Ⅲ. 기업(사용자)의 노조에 대한 손해배상 및 가압류 청구의 문제점
Ⅳ. 개선방안
1. 정당한 쟁의행위에 관한 논의
2. 노조법 개정안
3. 민사상 면책범위의 확대
Ⅴ. 요약 및 결론
[참고문헌]
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결정은 이를 위법성조각사유의 하나인 형법 제20조의 '정당행위'의 문제로 치환시켜 버린 측면이 있다. 따라서 노동형법의 이론상 이는 쟁의행위의 정당성이 구성요건해당성조각인지, 위법성조각인지의 차원에서만 다투어져 왔고 이미 후자
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행위를 바로잡고 공정거래위원회의 불편사항을 동시에 해결할 수 있는 불공정거래 분쟁조쟁의 ‘원스톱 서비스’를 추진하겠습니다. 저는 한국공정거래조정원 안에서 자율적 경쟁질서 확립에 앞장서고 소상공인이나 중소기업이 기업활동
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정당한 사유로 결석할 때는 0점, 지각했을때에는 1점, 무단으로 결석했을 때에는 약속을 깬 행위라고 간주해 2점을 부여하였습니다. 하지만 처음에는 시스템 프레임에 갇혀 예외적인 상황을 더 초래할 수 있다는 이유와, 연습때마다 일일이 출
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결정과 행위의 증거를 체계적으로 남겨야 정당성이 확보됩니다.
4. 기록물관리에서 경험한 어려움과 극복 방법은?
비전자 기록의 식별과 분류 기준 모호성이 있었습니다. 이를 극복하기 위해 유사기관의 분류체계를 분석하고, 메타데이터 항
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결정이나 행위도 공정성을 기준으로 이루어져야 합니다. 이는 시민들에게 신뢰를 주는 핵심이 되며, 업무 수행 전 과정에서 정당성과 투명성을 유지하는 노력을 지속해야 합니다. 객관적 판단과 투명한 절차를 통해 시민들이 이해하고 수용
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정당하다고 인정되는 의사결정이었다고 생각합니다. 국민건강보험공단자기소개서,국민건강보험공단자소서,국민건강보험공단,국민건강보험공단 요양직 자소서,국민건강보험공단 행정직 자기소개서,국민건강보험공단 자기소개서,국민
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