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구조조정이 요청된다. 구조조정이란 새로운 환경에서 살아남을 수 있는 가벼운 몸을 만들고, 또 이에 맞게 체질을 바꾸는 것을 의미한다. 구조조정에는 사업구조, 조직, 인력의 조정이 수반되지 않을 수 없다. 구조조정에서 핵심이 되는 일은
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구조조정시 정리해고 등과 같은 고용조정 과정에서 발생하는 기존의 전통적인 노사 갈등을 완화하고, 기업의 경쟁력 강화와 자발적인 정리해고를 유도하는 책임 있는 구조조정의 방안을 권고 지원
○ Choosing the Right Training Program(1994): 작업장
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구조조정과정에서 발생하기 마련인 정리해고를 최대한 자제하여 구조조정 후에도 부작용을 최소화 할 수 있도록 노력하였다. 이를 위해 분사를 적극 추진하였으며 매각사업에 대한 고용승계 등을 통해 고용을 최대한 유지하였다.
삼성이 이
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정리해고를 포함한 구조조정 추진 과정과 노동자 고용안정성에 결정적 영향을 미치는 주요 경영전략 관련 의사결정으로부터 노동조합을 배제함으로써 노동조합의 경영참가 대신 노동배제적 기업경영방식을 고착화시키려는 것이다. 뿐만 아
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구조조정이 잘 이루어지도록 거래의 장애요인들을 제거해야 하고 구조조정을 통해 금융회사들의 건전성에 대한 믿음이 빠르게 확산되도록 할 필요가 있다.
그러나 이렇게 하기 위한 가장 좋은 방법은 가격의 변화에 따라 수요가 살아나도록
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구조조정과 같이 시민적 삶을 구조적으로 틀 지우는 사안에 대해서 현안에 관한 정보와 판단을 소통하는 의미에서의 초보적인 연대의 자리조차 제대로 마련되지 못하였다.
참고문헌
김종무(1997) : 공기업 민영화의 성과분석, 성균관대학교
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정리해고는 구조조정의 인적관리 부문으로, 경제상황, 혹은 기업 외부적 상황에 대응하기 위해 일시적으로 발생하는 인력 수요량 축소에 대해 기업 역시 일시적으로 고용 규모 축소로 대응하는 과정이다.
따라서 규모축소는 기업 내부 판단
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구조조정이라는 이름으로 노동자 수를 줄이고(민영화에 따른 필연적인 정리해고),
고용조건을 후퇴시키는(외주용역화) 것이죠.
이미 충분히 후퇴되어 있음에도 불구하고 말입니다.
(철도의 경우 최근 4년간 비정규직 노동자가 4배 이상 늘
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구조가 튼튼하여 선진국과의 전략적 제휴의 대상이 되고 있는 것이다. 우리 앞에는 엄청난 기회가 놓여 있다.
우리는 자율과 책임이라는 자유주의 사상에 입각한 경제운영을 통해서 국민 속에 기업가 정신을 심어나감으로써 변화와 경쟁의
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구조개편 중 정리해고 없이 인원과 장비의 구조조정을 함으로써 노조의 반발이 적었고, 경영합리화가 아닌 실질적인 지역방송 활성화 안이라는 점을 부각시켰다. 정연주 KBS 사장은 문제해결의 근본 방법으로 ‘선택과 집중’을 통해 지역국
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