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구조조정이라는 격변의 과정을 거치면서 기업은 인적자원의 과잉문제 해결에 많은 노력을 하였다. 이중에는 정리해고에 대한 법규제정, 신규채용 제한, 근로시간의 단축, 일시해고 및 조기퇴직 등이 있었다.
퇴직은 개인의 노동경력과 기회
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정리해고로부터 탈피해서 산업구조조정을 통한 경제성장에 중점을 두는 방향으로 전환되어야 한다. 특히 수출을 통해 성장의 토대를 재구축해야 할 것이다. 지금까지 정부의 직접적인 개입은 정경유착으로 인해 효율성에 문제가 있었다. 따
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구조 개선
3) 수익성 증대를 통한 회사 가치 증대 및 주주이익 창출
3. 고용조정의 방향
1) 분사 등을 통하여 최대한 고용안정 보장
2) 자발적 희망퇴직 적극 유도
3) 적극적인 해고회피 노력
4) 노사협의를 통한 정리해고 실시
4. 고용조정실
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정리해고, 말이 되는 이데올로기인가?
(4) 일방적 정리해고에 숨겨진 의도
(5) "정리해고를 통한 생산성 재고"의 모순
(6) 지역사회에 대한 기업의 책임
(7) 기업에 대한 지역행정의 중재 필요성
4. 희망버스,
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정리해고제 도입 이전부터 공공연히 시행되고 있는 실정이다. 개별 기업내에서 고용조정 방법으로 정리해고를 사용하였고 전체 산업구조조정으로 인한 부도와 가동률 저하, 기업 인수합병시의 정리해고나 자산 매매인수 방식을 통한 정리해
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통한 구조조정과 함께 정리해고제, 여러 가지 근로제의 다양성 확보, 기업의 공익사업 확대의 측면에 있어서는 큰 협의점을 찾지 못한 것이 현실이다.
하지만 협력적인 노사관계의 중요성, 즉 신 노사문화 형성이 중요성이 시간이 지날수록
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정리해고 요건의 완화, 반대급부로서의 고용보험제도를 확충하고 적극적 노동시장 정책을 펴라는 것이었다.
1997년 이후 짧은 기간 동안 많은 희생을 치르면서 구조조정이 진행되었고, 특히 재벌기업군 외에 개별적인 민간 기업의 경우 구조
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구조조정을 통한 기업의 경쟁력 제고가 관건인데, 이의 GOORUFCOR은 노동시장에서도 찾아야 한다. 외환위기 당시 한국에 대한 국제통화기금의 요구 사항 중 하나는 노동시장의 유연성 확대와 기업의 인수 합병을 쉽게 하기 위한 정리해고 요건
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정리해고제에 관한 법률 등도 이러한 신인력정책을 법적으로 제도화하려는 의도의 표명이라고 할 수 있다.
노동부는 이러한 신인력정책을 지원하기 위한 일환으로 <산업인력 양성제도 개편계획>을 수립하게 된다. 이것은 또 다시 공단
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통한 해고의 자유
4. 노동조합을 탄압하는 수단으로 활용
5. 계약직 노동자의 단결을 가로막는 복수노조금지
Ⅲ. 파견․용역노동자의 노동권
1. 파견․용역노동자의 의미와 문제점
2. 저임금과 장시간 노동의 구조화
3. 불법파견 내
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