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해 발생현황
(2) 안전관리(安全管理)
1) 정의
: 기업이 정해진 법에 의하여 재해나 사고의 방지를 위하여 취하는 조치나 활동.
2) 목적
: 이미 발생한 재해나 사고 등의 통계자료를 정리하고 관계기관에 보고하는 사무나 노동자
의 재해보상의
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해주고 있다.
▶ 발전노조 결성에 따른 노조 성향변화와 그에 맞는 안정적 노사관계 구축 실패
둘째, 발전회사 분리와 함께 새로운 노조가 결성되고 노사관계가 전환기에 접어들었음에도 불구하고 회사측은 이에 능동적으로 대응하지 못했
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관계를 판가름 할 거대 기업의 거대 조직 현대자동차와 주목할 만한 성과를 보인 금호타이어, 한 발 앞선 시점 공기업에의 외로운 노조운동을 펼쳤던 한국통신의 사례를 조사하고 정리하는 과정에서 각 입장 간 의견충돌과 해결의 어려움을
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해
4. 외국 노동시장의 특징과 시사점
(1) 미국 노동시장의 특징
(2) 일본 노동시장 특징
(3) 영국의 노동시장 특징
(4) 독일의 노동시장 특징
5. 노동시장 양극화 해소방안
(1) 대기업과 중소기업간 양극화 해소
(2) 비정규직 및 노동시장 취
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해 내는 프로젝트 관리 (Project Management) 능력
4)성과개선 전문가 (Performance Consultant)
5)국제화 (Globalization) 능력
6)관계 구축 역량 (Relationship Building)
7)인사 분야에 대한 전략적 지식
6.전략적 인사관리 시스템과 사업 성과간의 관계
7.전
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관계 : 공정한 성과평가를 통한 성과평가 결과의 수용과 구성원간 관계 개선
성과평가 → 의사소통 : 평가 과정 및 평가 결과의 피드백 과정을 통한 커뮤니케이션 활성화
성과평가 → 인력편성 : ① 성과평가를 통한 해고, 직무 이동의 결과에
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직무에서 자체 기술 및 품질 수준의 유지를 어렵게 할 수 있다(Allan 2000).
참고문헌
◎ 권순식 (2003), 비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구, 고려대학교 대학원 박사학위논문
◎ 권혜자 외(2004), 여성 비정규직의 실태와 법
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정리하면 다음과 같다. 우선 경영전략적 차원에서 마쓰시타는 기존의 추종자전략에서 시장선도전략으로 나아가고자 하는 의도를 보이고 있다. 또한 기업문화적 차원에서 시장선도전략을 성공적으로 이끌기 위해 기존의 군대식 문화에서 보
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해서 서술해 보았다. 비정규직 노동자는 고용불안정에 따른 미래에 불안과 아울러 저임금 등의 근로조건에 대한 차별로 인해 직장에 대한 만족도도 떨어지고 이는 동기저하로 이어져 직무 몰입도를 떨어뜨리고 구성원과 단합을 해치며 결국
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직무권한에 의하여 판단된다.
「사업주를 위하여」의 의미
「사업주를 위하여」라 함은 반드시 「사업주의 이익을 위하여」로 해석되지 않는다. 따라서 그 행위자가 권한을 남용하여 자신의 이익을 위해 행위한 결과 근로기준법을 위반하
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