|
해 그층격이 더욱 클 수 밖에 없었고 재개정된 노동법의 내용을 살펴보면 집단적 노사관계에서는 복수노조의 허용, 노조의 전임자 폐지 등의 내용을, 개별적 노사관계에서는 노동시장의 유연화와 관련된 정리해고제, 변형근로제, 대체근로제
|
|
|
해 그층격이 더욱 클 수 밖에 없었고 재개정된 노동법의 내용을 살펴보면 집단적 노사관계에서는 복수노조의 허용, 노조의 전임자 폐지 등의 내용을, 개별적 노사관계에서는 노동시장의 유연화와 관련된 정리해고제, 변형근로제, 대체근로제
|
|
|
관계가 합리적인 관계라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결 론
1. 팀과제를 마치며
노사간 갈등 속에서 추진되는 각종 구조조정 시책들이 경쟁력 강화라는 소귀의 목적을 달성 할 수 있을 것인가? 노동조합과 근로자들의 반대를 무릅쓰고 단행된 정리해고
|
|
|
직무를 개발하여 보다 많은 사람이 일할 수 있는 기회를 제공해야 한다. 또한 선진국, 선진기업의 사례를 조사하여 홍보하고, 고령자를 위한 고용단체를 설립, 고령자 고용기업 및 고령자 개인에 대한 지원체제 재구축 등의 조치가 있어야만
|
|
|
관계
1- 1노사관계의 기원
2- 2노사관계의 발전
2. 한국경제의 노사관계 특징
2-1. 노사관계의 개념
2-2. 과거 노사관계의 회고 및 평가
3. 한국의 경제환경변화와 노사관계의 현황
3-1. IMF와 정부정책
3-2. 정리해고와 실업
3-
|
|
|
해야 한다. 교섭과정에서 노동조합은 극한 투쟁으로 정리해고 반대나 임금인상을 요구하고 사용자는 생산성 향상의 필요성을 주장하더라도 문제해결의 열쇠는 내가 아닌 상대방이 가지고 있다. 이러한 인식은 노사관계를 윈-윈전략으로 접
|
|
|
관계법은 요건으로서 규약기재사항만을 정하고 그 내용에 대하여는 특별히 지정하지 않는 것이 노동조합의 자주성을 존중하는 영국의 전통적 원칙에 합치할 것이다.
) 片岡昇, 勞動法の國際的動向と勞動法學の課題, 日本勞動法學會誌 41, p.
|
|
|
관계의 현황
1. 올해 경제 ‘작년보다 악화될 것’ 60%, ‘작년과 비슷’ 31.5%
2. 올해 노사관계 ‘작년과 비슷’ 53.1%, ‘작년보다 불안’ 31.5%
3. 비정규직 정부법안, ‘비정규직 고용안정?처우개선에 기여’ 42.3%
4. 정리해고 등 고용유연성에
|
|
|
관계마케팅 실행전략
1. 소비자 대상 관계마케팅 전략
1) 제품 전략
2) 고객 서비스 전략
3) 데이터베이스 마케팅에 근거한 고객관계관리 전략
2. 공급업체 대상 관계마케팅 전략
1) 우수 상품 공급업체의 확보 및 관계
|
|
|
스트레스를 근본적으로 해결하기 위해서는 평범하게 아무 문제없이 잘 살았던 그 때로 원상복구 되는 것이 최선이지만 그런여건이 단기간에 되기는 힘들다는 것이 현실이다.
따라서 IMF 스트레스를 해소하는 해결방안은 잠시의 고통을 잊고
|
|
메뉴펼치기
