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해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2
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관계개혁위원회, 「공무원 단결권 보장방안」, 1997.
노사정위원회, 「경제위기 극복을 위한 사회협약」, 1998.
한국노동연구원,「노사관계에 대한 국민의식조사연구」, 1989.
헌법재판소, 「헌법재판소판례집」, 1993.
행정자치부통계연보, 1998,1
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해결해야 한다.
참고문헌
경제사회발전노사정위원회, 비정규직대책위원회 활동보고서, 2009
박종희, 비정규직 근로자 차별금지제도의 최근 동향과 쟁점, 한국외국어대학교, 2010
조상균, 비정규직 관련법의 문제점과 개선방안, 산업관계연구, 2
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해외사업 현황
10. 전자관련 업종
11. 기계관련 업종
12. 자동차관련 업종
13. 화학관련 업종
14. 금융관련 업종
15. 기타 관계사
Ⅴ. 삼성그룹(삼성)의 기업광고
Ⅵ. 삼성그룹(삼성)의 직무능력검사(SSAT)
1. 신입사원 채용의 전제조건
2. 삼
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해 보였다.
참고문헌
강종만 외 1명, 단기금융시장 발전을 위한 주요 과제, 한국금융연구원, 2010
박천규 외 2명, 부동산금융시장의 스트레스테스트에 관한 연구, 전남대학교 지역개발연구소, 2011
배완식, 우리나라 금융선물시장의 활성화 방안
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직무재설계
2. 근로시간의 재조직
▷ 자기 사무실이 없는 회사 - IBM의 모빌 오피스
3. 선택적 복리후생제도
▷ 복리후생대행업체 - 하이에치알
4. 가정과 일의 조화
5.경영참여의 확대
▷ 근로자들의 경영참여 성
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직무의 난이도 등을 무시한 경직적인 임금구조는 생산성제고 측면에서 경쟁력에 큰 해악이 되고 있으므로 직무급을 근간으로 하는 임금체계로 전환할 필요성이 있다.
나. 금리의 하향안정화와 금융기관의 효율성 제고
지금까지 우리의 통
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관계
제 3절 민영화 추진 속에 구조조정 작업 결과
제 4절 다른 공기업의 민영화에 따른 인력 구조조정 현황
제 5 장 맺 음 말
참고문헌 제 1장. 들어가는 말
제 1절 연구 목적
제 2장 공기업의 의의와 민영화
제 1절 공기업의 개념과
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해고나 구조조정은 퇴출자들의 격렬한 반대에 부딪치게 되는 것은 물론 잔류 종업원의 조직행위 및 직무수행태도에도 부정적 영향을 미치게 된다.
J. Brockner에 의하면 잔류종업원들은 정리해고의 불가피성, 선정대상의 공정성, 보상수준의 적
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해서 휴가 프로그램이나 정리해고된 구성원과의 접촉을 위한 웹사이트도 개발하였다.
Delta의 최고경영층은 단기적인 경제적 요구와 노동유연성의 균형을 맞추면서 인력감축을 실행하기 위해 DWP의 각종 프로그램 및 정책을 만드는데 굉장히
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