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관계의 핵심내용인 \'경력탄력적인 인력\'이 요구됨. 이 새로운 개념은 경력관리와 개발의 책임은 회사에 있는 것이 아니라 근로자 개인에게 있다는 것을 시사.
② 전직자들은 대기업의식, 직위(직함), 학력의식 불식
- 일반적으로 퇴직자들에
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1. 인구통계적 변화
2. 직무의 변화동향
3. 문화적 변화
4. 노동생활의 질(QWL)적 개선
Ⅳ. 환경변화와 비정규직 노동인력
1. 환경변화와 비정규직 고용
2. 비정규직 노동인력의 비용과 관리
3. 비정규직근로자의 관리적 연관성과 과제
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해서 이를 관철시키려 하고 있지만 노동조합의 대응과 노동자의 의식발전에 따라서 단위사업장 차원에서 회사측의 신경영전략을 둘러싼 대립이 불가피한 실정이다.
③ 한국적 상황(한국적 노사관계의 현실, 기업풍토)에서 일본적 생산방식
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정리해고를 면하게 됨과 동시에 소원했던 가족과의 관계도 좋아진다.
사람과 사람 사이에서의 관계, 다른 사람의 입장에서 생각함, 그리고 배려. 이러한 교훈들이 냉철하고 이기적인 위를 바꿔놓았고 결과적으로 주인공 위는 모든
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관계
Ⅶ. 비정규직 관련 제도 및 향후 전망
1. 정규직과 비정규직의 전환제도
2. 비정규직 노동조합 가입현황
3. 비정규직 활용 직종
4. 활용에 따른 애로요인과 향후 전망
1) 비정규직 인력활용의 애로요인
2) 비정규직 담당직무의 변화
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4) 구조조정의 방해
Ⅴ. 선진국의 일자리나누기 정책
1. 프랑스
1) 노동시간 단축의 경과
2) 35시간 노동법의 내용
2. 독일
1) 노동시간 단축의 역사
2) 금속산업의 노동시간 단축
3) 폴크스바겐사의 사례
Ⅵ. 결론 및 제언
참고문헌
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직무를 조정하여 실시하는 것이 중요한 과제라고 생각한다.
(참고자료)
.인센티브(Incentive)賃金制度에 對한 硏究:圖書出版業 界를 中心으로/李秉權 이병권 東國大學校 1987
.싸이버백과사전
.각주의 신문 1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크
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정리해고, (주)중앙경제, 2001.
김수복, 인사이동의 법률문제, (주)중앙경제, 1993.
김수복, 근로자파견과 도급업무위탁전출실무, (주)중앙경제, 2007.
김형배, 노동법(신판 제3판), 박영사, 2007.
백현기, “업무명령권의 근거와 한계”, 「근로관계
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정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수적 성장 등 한마디로 장기적이고 안정적인 고용관계를 회피하고 유연하고 일시적인 고용관계를 선호하는 방향으로 제도적 변화가 일어나고 있는 것이다. 이로 인하여 발생하게 된 사회적
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해로운 경력으로 고용 안정을 대신한 고용 가능성과 경력 탄력성이라는 개념이 핵심적 위치를 차지할 것이다. 이밖에 불연속적인 교환관계, 책임경영, 지역 내 연계활동을 통한 장점, 프로젝트 중심의 운영 등의 경력 현상이 제시되고 있다.
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