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저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 구조적 변화
II. 기술적 변화
III. 사람의 변화
1. 조사피드백
2. 감수성 훈련
3. 팀구축
4. 관리그리드 훈련
5. 대인관계과정 컨설팅
* 참고문헌
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기술을 향상시키기 위하여 판매trainer를 채용하기로 결정하였다.
그러나 이러한 조치를 취하기 전에 외부 마케팅 컨설턴트에 지문을 구한 후 이를 추진하기로 하였다. 그러나 외부 컨설턴트가 자세한 분석을 한 결과는 판매와 이익이 부진한
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기술훈련 및 주장훈련
5. 모델링(본뜨기)
6. 이완훈련
7. 체계적 둔감법
8. 통수법과 실제적 노출법(Flooding and In Vivo Exposure)
9. 자기수정 프로그램과 자기지시적 행동
10. 중다양식 치료
11. 명상(마음챙김)과 수용에 기초한 인지행동치료
참
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개념과 역사적 발전과정
1. HRD
1) Nadler(1983)의 정의
2) Gilley & Eggland(1989)의 정의
3) Watkins(1989)의 정의
4) Chaofsky(1992)의 정의
2. 훈련, 교육, 개발의 개념적 구분
3. HR, HRM, HRD 개념적 구분과 기능
Ⅲ. HRD의 역사적 발전과정
Ⅳ. 개인 개발
1.
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외부 전문가가 모델링을 설계한다 하더라도 내부 전문가가 이를 뒷받침하고 향후에 자체적으로 운용할 수 있을 정도의 역량이 없으면 곤란하다는 것이다.
역량구축과정에서도 내부 전문가는 컨설턴트에게 내부정보나 상황을 정확하게 제공
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2. 연구사
3. 연구대상 및 범위
4. 연구방법
Ⅱ. 본론
1. ㈜비플러스
1) 임팩트 투자의 개념
2) 기관소개 및 역량
3) 보완점
2. 정부의 지원방안
1) P2P대출 법안 발의
2) 세제 감면 혜택
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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기술교육과 기술 및 경영의 전반적인 교육을 위한 세미나, 워크샵 등의 국내외 학술회를 개최한다.
5. 산업기술 인프라 구축
서보 및 LAN 설비, 공동 시험검사 장비의 구축과 기술개발 활동의 하부구조를 이루는 인력, 정보, 연구시설 등의 기술
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3. 아이웨딩 경영혁신 과정
3-1 아이웨딩 네트워크의 4대 서비스 특징 극복
3-2 아이웨딩 네트워크 서비스 기술혁신
4. 맺음말
4-1 아이웨딩 경영혁신 후의 모습
인간 (Human)
기술(technology)
경영 (strategy)
4-2 앞으로의 방향 및 전략제안
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정보산업연구실 실장)\' 이란 이슈 리포트(21호)를 통해 인터넷 비즈니스의 가장 큰 장애요인으로 보안문제가 제기됐다고 밝혔다.
이에 따라 인터넷 비즈니스를 활성화시키려면, 법·제도적 측면보다 보안 및 기술적 차원에서 실질적인 문제점
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정보화가 상당부분 이뤄져야 한다는 점이다. 또한 품질을 측정하고 평가하는 시스템이 구축되어 있어야 한다. 따라서 6시그마를 도입하고자 하는 기업은 우선적으로 이러한 인프라 구축 작업을 시작해야 한다. 이는 마치 집을 지을 때 토대를
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