|
연령별 비교
2) 정년 조정시 적정 퇴직연령
3) 적정 퇴직연령에 대한 연령별 응답결과
4) 정년제도 폐지에 대한 찬반 여부
5) 정년제도를 폐지하는 것에 대한 연령별 견해
6) 정년제의 대안에 대한 연령별 비교
6. 정년제의 기능과 역할에
|
|
|
정보망과의 연계를 통하여 취업, 실업, 은퇴 등의 생애 전반에 걸친 합리적인 취업 및 진로지도가 이루어지도록 하여야 한다. 또한 고용보험의 각종 서식들을 통해 얻어진 통계들이 취업알선, 진로지도, 직업훈련소개, 정부고용정책의 결정
|
|
|
고용체계를 연령중심에서 능력중심으로 전환시키고, 이를 임금피크제와 연계시킨다는 계획이다.
열린우리당
공공부문의 고령자 고용을 유도하고, 장려금, 지원금 등의 형태로 고령자 고용을 지원하며, 고령사회대책기본법, 연령차별금지제
|
|
|
고용보험사업의 종류와 내용 -
사 업
내 용
고용안정사업
고용조정지원
고용유지 지원금
전직지원 장려금
지역고용촉진 지원금
지역고용촉진 지원금
고용촉진지원
고령자고용촉진 장려금
여성고용촉진 장려금
장기실업자고용촉진 장려금
|
|
|
취업알선센터'와 노동부 주관의 '고령자 인재은행', 노동부 주관의 '고용안정센터',노동부와 지방자치단체가 공동으로 설립 운영하는 '인력은행',서울시 주관의 '고령자 취업알선센터', 시·군·구 주관의 취업정보센터, 노동부 예산지원의 민
|
|
|
활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
|
|
|
활용 사례
Ⅱ. 고령인력의 효과적 활용방안
1. 보상/인사관리체계의 개선
2. 기업 내부 인력활용시스템의 개선
3. 연령차별금지
4. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
5. 유/무급자원봉사 확대와 사회적 일자리 창출
결 론
|
|
|
지원 방법의 개선 (직업재활시설 예산지원 강화 )
6) 관리운영비예산제도의 개선
7) 통합적인 예산지원 방안의 연구
8) 장애인 중심의 프로그램개발
9) 직업재활 및 고용 프로그램의 강화
10)사회복귀 가능성이 높은 시설장애인의 사회복귀
|
|
|
취업 실태와 국가 정책
2. 미국의 노인인력 활용
3. 영국의 노인인력 활용
4. 일본의 노인인력 활용
5. 스웨덴의 노인인력 활용
Ⅵ. 노인인력의 활용 방법연구
1. 노인인력의 생산성
2. 노인인력 활용을 위한 정부의 제도 합
|
|
|
연령차별 금지에 관한 법률을 제정할 것을 검토하고 있다고 한다.
3. 프랑스
“조기퇴직문화”가 자리잡게 되면서 고령자들의 경제활동 참여율이 급속하게 하락하였다. 그 결과, 프랑스 정부는 고령자의 계속적 고용을 통해서 연금지출 절약
|
|
메뉴펼치기
