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4. 팀제 도입의 전략
1) 팀제 도입의 결정과정에서의 전략
2) 팀제의 운영과정에서의 전략
5. 한국형 팀제
1) 한국형 팀제의 필요성
2) 행정자치부의 조직개편 개편 (사례조사)
Ⅲ. 결론(結論)
* 참 고 문 헌 *
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연구원 수석연구원),「일본의 정부개혁 평가」
☞ 안문석(고려대 교수), 「총괄 및 일반행정기구의 개편」
☞ 오성호(상명대 교수), 「중앙인사기구의 개편」 1. 영국
1) 행정개혁의 환경과 개혁목표
2) 행정개혁의 대상
3) 정부조직
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개편보다 소프트웨어적 운영의 묘가 이번 중앙정부 조직개편의 성패를 좌우할 것이다.
참고문헌
2004. 『정부조직개편』에 관한 기획세미나. 중앙정부 조직개편과 기능조정 연구: 사회발전 및 문화분야 정부조직 개편 이창원
2004. 『정부조직
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정부조직 개혁의 방향 및 과제, 김만기 편, 정부조직의 혁신, 대영문화사, 1998
김만기, 정부조직의 혁신, 대영문화사, 1998
안병룡, 한국행정개혁의 변천과정과 전략에 관한 연구, 동국대 박사논문, 1993
안병만, 한국정부론, 다산출판사, 1999
오
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조직으로 개편하여 시민들에게 편리하고 쾌적한 서비스를 제공함으로써 잃어버린 시민들의 신뢰를 되찾아야 할 것이다.
참고문헌
○ 권자경(2011), 민주화 이후의 정부관료제 : 정권별 관료문화 경향분석, 서울대학교 한국행정연구소
○ 박천
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연구를 통해 펴낸 '신정부혁신론'에서 그 도입의 필요성을 소개함으로써 본격적인 논의가 시작되어 1998년 '정부조직개편심의위원회'에서 정부운영시스템 혁신방안의 하나로 책임집행기관의 도입을 건의함에 따라 본격적으로 도입이 추진되
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연구」, 11(2): 5-40.
황성돈. (1997). 차기정부조직개편의 핵심과제와 방향. 「행정개혁시민연합 창립기념회 시민대론회집」.
행정자치부. (2003). 「국민과 함께 하는 정부혁신 추진방안」.
대한매일·동아일보·조선일보·주간조선·한겨레·한국
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조직진단의 개념
Ⅲ. 조직진단의 성공요인
Ⅳ. 조직진단과 대상집단
Ⅴ. 조직진단과 피드백
1. 피드백 자료의 성격
2. 피드백 과정의 특징
3. 성공적인 피드백의 요건
Ⅵ. 조직진단과 정부
Ⅶ. 조직진단의 실태
Ⅷ. 조직진단을 위
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연구반. 21C 소방조직의 혁신을 위한 전략과제 (2000)
조택희. 소방조직의 문제점과 대책 (2000)
홍주환. 공공부문 경영혁신에 대한 비판적 검토: 신용보증기금 신인사제도 도입 실태를 중심으로 (1998)
키워드 아웃소싱, 글로벌형 조직, 현지화,
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조직
15. 리스크 인텔리전트 조직의 3가지 조건
16. 기업가치 극대화를 위한 노력
17. point 4. 상생의 노사 관계
18. 노사 파트너십이 기업 생존의 필수 요건
19. 운명 공동체라는 시각이 중요
20. 진솔한 대화 자세와 분명한 원칙
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