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정실주의, 엽관주의, 실적주의>
.서론
1. 정실주의와 엽관주의의 의의
2. 정실주의와 엽관주의의 대두요인
1) 정치 ․ 행정환경의 변화
2) 정당정치의 발달
3) 행정사무의 단순성
<실적주의>
1. 실적주의의 의의
2. 실적주의의 대두
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인사제도)의 필요성
Ⅳ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 성립조건
Ⅴ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 발전원인
Ⅵ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 정실주의
1. 유사점
2. 차이점
1) 엽관주의
2) 정실주의
Ⅶ. 결론
참고문헌
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극복하고 직업공무원제도를 확립하여야 하며 이를 위하여 우선적으로 직업공무원제도의 확립요건부터 제도화되어야 할 것이다. 1.엽관주의
2.정실주의
3.엽관주의와 정실주의
4.실적주의
5.대표관료제
6.직업공무원제도
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정실주의
2. 엽관주의
Ⅱ. 발달 배경
1. 영국
2. 미국
Ⅲ. 효과
1. 장점
2. 단점
Ⅳ. 우리나라에서의 엽관주의
1. 낙하산 인사
2. 역대 정부의 엽관주의 인사
Ⅴ. 結
1. 엽관주의 인사행정의 문제점 및 대응방안 고찰
1)
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정실주의
실적을 고려하지 않고 정치성·혈연·지연(地緣)·개인적 친분 등에 의하여 공직의 임용을 행하는 인사관행 내지 제도
엽관주의
정당에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적 관계를 기준으로 공무원을 임용하는 인사 행정제도
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정실주의(情實主義, patronage system)
3) 장, 단점
(1) 장점
(2) 단점
2. 실적주의(merit system)
1) 발달배경
2) 장/단점
(1) 장점
(2) 단점
3. 직업공무원제(career civil service system)
1) 개념 및 특성
2) 장/단점
(1) 장
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국 인사행정의 문제점을 알아보고 그에 따른 개선 방향을 정실주의를 중심으로 알아보았다. 공직사회에서 부적절한 인사관리는 공무원의 사기와 업무에 대한 동기부여를 저하시키는 결정적인 요인이 된다. 특히 공무원의 공직관이 과거의
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정실주의의 유형
(1) 은혜적 정실주의
(2) 정치적 정실주의
Ⅲ. 정실주의의 폐혜와 특징
(1) 정실주의의 폐혜
(2) 정실주의의 특징
Ⅳ. 실적주의의 성립배경과 전개
(1) 성립배경
(2) 실적주의의 전개
Ⅴ. 실적주의의 내용과 이
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□ 인사행정론
엽관주의/ 정실주의 / 실적주의
1. 엽관주의와 정실주의
1) 개념
엽관주의란 미국에서 발달된 제도로서 공직에의 임명을 개인의 능력․자질․업적에 따라 하지 않고 당파성 즉 특정정당에 대한 충성도
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정실주의(은혜적 정실주의, 정치적 정실주의)
Ⅷ. 우리나라의 인사행정제도
1. 직업공무원제
1) 의의
2) 근거
3) 범위
2. 중앙인사기관
1) 의의
2) 우리나라의 중앙인사기관
3. 공직의 분류
1) 경력직과 특수경력직
2) 특수경력직공무원
4.
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