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엽관제도(엽관주의 인사제도)의 의미
Ⅲ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 필요성
Ⅳ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 성립조건
Ⅴ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 발전원인
Ⅵ. 엽관제도(엽관주의 인사제도)의 정실주의
1. 유사점
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의 축소
*공기업 사원복지 시설의 민간위탁경영
최고 경영자의
비전문성
*행정부의 인사적체 해소를 위해
공기업 설립
*엽관주의(spoil system) 또는
정실주의(patronage system)의 영향으로
인한 낙하산식 인사관행
*전문성과 경영능력을 고려하지
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의의 의의
1) 개념
2) 구성요건
3) 한계점
Ⅲ. 적극적 인사행정에서의 엽관주의와 실적주의
1. 적극적 인사행정
2. 적극적 인사행정의 방안
1) 유능한 인재의 적극적 확보
2) 정실주의 요소의 가미
Ⅳ. 결론
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의 범위가 확대되었다. 이에 따라, 행정인과 정치가의 동조가 절실히 필요하게 되었다. 따라서 그 능력만 검증된다면, 엽관주의의 요소인 정치적 임명이 절대적인 정치적 중립은 오히려 정치인과 행정인의 사이에 불필요한 벽을 생성시킬 뿐
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인사행정에 있어서 정실 혹은 인사상 자의성을 배제하기 위하여 법규, 절차, 기준에 대한 위반 여부만을 따지게 됨으로써 목적보다 수단에 치중하는 지나친 형식화, 경직화를 초래하였으며 인사행정에 대한 정치적 개입 내지 엽관주의를 배
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