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해고기준 협의), 해고대상자 선정기준(9명의 평가위원 구성, 평가점수가 낮은 자를 해고대상자로 선정) 등을 종합적으로 고려할 때 경영상 해고 요건을 충족한 것으로 판정한다.
3) C사
C사가 정부의 경영혁신 방침 및 요구에 따라 인력감축이
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정리해고 자체를 이유로 한 정리행위는 정당성을 상실하고 이러한 견해는 판례와 학계의 일반적인 입장이다. 하지만 경영권 인사권 사항이 쟁의행위에 포함되어 있다하더라도 쟁의행위의 가장 중요한 요건을 판단으로 쟁의행위의 정당성
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해고를 고집하는 취지가 아닌이상 30일기간의 경과 또는 해고예고수당 지급으로 효력발휘
3) 검토
무효설이 타당하며 따라서 해고예고 제도의 해고에 있어서 ‘절차적 정당성’이라 부를 수 있다. Ⅰ. 해고 예고의 의의
Ⅱ. 해고예고의
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정함이 없는 근로자의 지위에 있었다고 보아야 할 것이므로 참가인 등에 대한 이 사건 근로계약기간 만료 통지는 실질적으로 해고에 해당한다고 할 것이다.
(2) 해고의 정당성 여부
근로기준법 제31조에서는, 사용자가 경영상 이유에 의하여
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의의
9. 연장(야간, 휴일근로)근로와 가산임금
10. 연차 유급 휴가
11. 취업규칙의 의의
12. 부당해고에 대한 다양한 구제제도
13. 직업능력개발법과 타 노동관계법에서의 용어 정의 비교
14.근로관계종료사유
15. 임금채권보장법
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의의 과정과 충분히 연계되지 않아 형식적 차원에 머물렀다는 한계를 노정했다. 주민투표제도가 도입됐음에도 정부는 지난 19년 동안의 시행착오를 아직도 반복하고 있는 것이다.
이러한 문제점에도 불구하고 경주의 방폐장 입지정책이 성공
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경제협력개발기구(OECD)에 가입하면서도 개도국 지위를 유지함으로써 온실가스 감축의무 대상국에서 제외되었으며 교토의정서를 채택할 때에도 의무대상에서 빠졌으나 1997년 기준으로 한국은 석유 석탄 등 화석원료를 태우는 과정에서 이산
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