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입장에서도 장애인 의무 고용제도는 정당화 될 수 있다.
사실 모든 사람들에게 인정받는 정의론은 아직까지 존재 하지 않는다. 그러나 장애인의무고용제도를 놓고 의견 대립을 벌이는 재계와 인권단체 간의 대립뿐만 아니라 작게는 가정에서
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장애인 고용촉진, 직업재활법에 따른 의무고용제도 등이 대표적이다.
Ⅳ. 참고문헌
- 최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
- 강희원, “아리스토텔레스의 정의론에 비우어 본 법이념으로서의 정의”, 한국법철학회, 2003
- 홍기원외, “한
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입장
2) 민간 기업에 있어서의 여성 할당제(Affirmative Action의 정도)
① 민간 기업에 있어서의 여성 할당제에 대한 찬성 측의 입장
② 민간 기업에 있어서의 여성 할당제에 대한 반대 측의 입장
3. 관련 검토 사항 - 군가산점 제도
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정의론
(1) 정의의 원칙 두 가지
(2) 롤스 정의론의 방법론적 특징
(3) 사회정의론이 사회복지에 미친 영향
2) 사회정의론을 사회복지에 적용한 예
(1) 장애인의무고용제도
(2) 공무원 시험에서의 여성채용목표제
3.
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고용률을 높일 경우 기업은 더 큰 부담을 안게 될 것이다.
장애인 의무고용제도가 실효적인 고용효과를 나타내기 위해서는 장애인 고용이 늘지 않는 이유가 과연 기업만의 책임인지, 다른 요인은 없는지 되짚어볼 필요가 있다. 기업 입장에
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