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관리제도의 절차개시요건이 워크아웃제도의 효율성에 영향을 미치고 있다
4. 법원에 의한 변제우선순위의 변동에 제약이 필요하다
Ⅲ. 기업 회사분할제도
Ⅳ. 기업 연봉제도
1. 임금관리 이론
2. 임금관리론 측면에서 본 연봉제
Ⅴ.
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임금격차의 원인에 관한 연구, 동향과 전망, 제35호, 한울,
배무기(1995), 노동경제학, 경문사
박경숙(2000), 노동시장의 연령 차별 구조와 고연령층의 취업 생활, 노동경제논집
윤진호(1996a), 노동시장 유연화의 현황과 정책과제, 전국민주노동조
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임금 보전 제도
독일 - 임금보전제도
<독일 연금제도의 변화과정>
<독일 연금제도의 구성>
집합적보장제도
<독일 연금제도의 특징>
3.임금교섭제도
<임금교섭체계의 특징>
-독일
-스웨덴
<임금교섭체계의 변화 비교 기민vs사민
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2. 일본의 연봉제
3. 연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정
3) 능력?실적위주의 인사관리체계와 조직문화 형성
4) 노동법제의 임금관련조항 정비 필요
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임금
1. 현황
2. 문제점
3. 대책
1) 임금격차 완화에 대한 사회적 공감대 형성필요
2) 대기업의 임금인상 부담전가행위 방지 시스템 마련
3) 최저임금제를 통한 임금격차 완화
Ⅴ. 중소기업의 근로자제도
Ⅵ. 중소기업의 근로시간단축지
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제도적, 현실적 제약으로 인해 봉쇄되어 있는 계층임을 고려해야 하며, 이는 비정규 노조 및 관련단체와의 협의권 내지는 발언권 보장 수준으로는 해소될 수 없는 문제이다. 노동조합의 경우 협약임금과 최저임금의 격차 문제에 대한 이해관
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임금이 상당히 빠른 속도로 증가될 수 있으리라는 예상인데, 이러한 측면으로 보면 오히려 기업규모별 임금격차는 추소될 전망도 있다. 이러한 두 가지 상반되는 영향력을 고려할 때 한국의 기업규모별 임금격차는 매우 서서히 변동할 것으
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격차 3
3. 근속년수 및 승진 승급과 남녀 차별 임금
4. 시간제 여성 노동자의 구조화
Ⅳ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 직종
Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 경찰
1. 경찰 역사속에서의 성별분업실태
2. 경찰조직의 남성편향적 제도와
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제도적 조치를 취한 경우 등은 전자의 예이며, 성이나 인종에 따라 차별을 두는 것 등은 후자의 예에 속한다. 완전경쟁시장에서의 임금결정
Ⅰ. 노동에 대한 수요
Ⅱ. 노동의 공급
Ⅲ. 임금의 결정
Ⅳ. 임금의 격차와 그 원인
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임금수준이 내가 수행하는 업무나 일에 대한 보상으로 적절하다고 생각한다.
① ② ③ ④ ⑤
전혀 그렇지 보통 그렇다 매우
그렇지않다 않다 이다 그렇다
4) 나는 회사에서 업무에 관계없이 상사 및 동료들과 잘 어울린다.
① ② ③ ④ ⑤
전혀
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