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직업적인 상황이나 고려 즉, 경제적 활동에 따른 등급과 장애분류체계가 수립되도록 법제도의 보완이 강구되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인 보호작업장, 근로작업장, 표준작업장과 근로연계고용 등 다양한 장애인직업
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장애인 고용활성화 방안에 관한 연구. 21세기사회복지연구.
구인순(2011). 신체장애인을 위한 중증장애인지원고용 활성화 방안. 한국장애인고용공단. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용의 이념
2. 장애인고용의 필요성
1) 경제적 필요
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장애인의 직업안정을 위해 노력하는 공단, 한국장애인고용촉진공단, 1994
노상헌 / 민간고용서비스사업과 법규제 : 직업안정법의 입법적 과제를 중심으로, 한국노동법학회, 2005
노동부 고용정책실 고용서비스기획과 / 직업안정법 개정으로 민
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직업재활과 관련되어서는 늘어나는 법정 장애인의 수에 비해 충분한 예산이 확보되어 있지 않아 정책의 실효성이 적은 편이라 할 수 있다.
세 번째는 장애인고용촉진공단에서 제공하고 있는 여러 가지 직업재활 및 고용과 관련된 서비스가
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직업 기회를 박탈하게 되는 등의 문제가 있으므로 사회적 합의를 도출할 대가지는 제도 시행의 확대가 어려울 것으로 생각된다.
4. 전망과 과제
지금까지 살펴본 장애인 고용제도 및 시책 중에서 획기적인 변화는 보이지 않고 있다. 지난 1994
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장애인과의 통합고용이 현실적으로 어렵기 때문에 그 필요성을 절대적으로 인정받고 있다. 그러나 직업재활시설들이 그동안 정부로부터 고용의 장으로 제대로 평가받고 제대로 지원받은 적이 없기 때문에 현재와 같이 고용정책의 변화와 유
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고용정보 및 직업재활 서비스의 제공이 가능해 지도록 해야 한다.
ⅴ. 장애우 중심의 직업정책
기존 법에서는 사업주 중심의 고용정책에 치중한 나머지 장애인에 대한 직접적인 지원내용은 부재하다. 장재법은 장애우직업재활의 이념인 차
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직업교육과 진로교육, 서울 : 교육과학사
교육부(1993) / 특수학교 직업지도의 이론과 실제
박종삼 외(2006) / 사회복지학개론, 학지사
이곤수(2000) / 장애인고용정책의 집행과정에 관한 연구, 대구대학교 대학원 행정학과 박사학위논문
이상욱(199
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장애인간에 형평성을 도모해야 할 것이다.
참고문헌
국회 인권정책연구회 / 내부장애인의 장애판정기준 평가 및 의료보장 정책방안, 대한민국국회, 2006
이금진 / 내부장애인 직업재활 활성화 방안, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 내부
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장애인 재활프로그램”, 「장애인고용」, 한국장애인고용촉진공단, 봄호 제31호, 1999.
오길승, “ 중증장애인 고용활성화 방안(토론자료)”, “ 통합고용의 이념과 실제”
박석돈, “ 중증장애인의 직업재활과 접근모델”, 제4회 대구재활심포
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