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(3) 사회 통합적 구조조정문제
(4) 비정규직 근로자보호 대책 및 생산적 복지제도
(5) 2001년도 노사정위원회의 종합평가
4. 주요 현안 논의와 노동부문 개혁평가
(1) 주요현안 논의 성과와 향후전망
(2) 노동개혁 평가와 정책과제
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제도적 모순
: 제도 자체의 모순과 그 제도를 이용하는 사람들의 제도 악용
- 임금보조금이 사실상 노동자들에 대한 것이 아니라 고용주에 대한 보조금이었음.
- 구빈비 지출을 증가시켜서 영세농의 부담을 가중시킴으로써 농촌의 계층분화
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상에 존재함. 기업의 일차적 목적은 이윤을 창출하는 것이며, 건실한 경영을 통한 이윤창출은 기업이 지속적으로 발전하면서 사회에 공헌하기 위한 전제조건임.
*글로벌 초일류기업
‘무엇이 국가경제 발전에 기여하고, 종업원과 고객을 포
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동기본권의 부정
6) 노동자 건강권의 파괴
5. 비정규직 문제 해결방안과 일자리 창출
1) 법률적 방안
2) 제도․정책적 개선방안
3) 인사노무관리에 의한 개선방안
6. 현대자동차의 비정규직 문제 사례
1) 사업체의 개
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체계를 세우고자 할 때를 생각해 볼 필요가 있겠다. 이 때에 유의해야 할 점은 앞에서 기술한 바와 같이 필요성 파악이 애매하지 않도록 할 것과, 또 하나는 훈련이 가지는 역할 또는 교육훈련에 기대하는 역할과 다른 관리영역과의 관련이 유
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사례연구에서, 파산의 주요 원인으로서 경영의 결함, 예컨대 1/
재무회계의 불합리, 2/ 제조 판매간의 부조화, 3/ 기타 관리상의 문제점 등
을 들고 있다. 이 경우 관리상의 문제점이란 경영자의 판단능력 부족이나 연
고자 편중인사, 사내 의사
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사례4 거대 공기업 한전, 두 번째 경영실험
- 배전, 판매 부문에 독립사업부제 도입
- 인사, 예산, 회계 등 자체 처리할 수 있는 권한 : 16개 지사 중 9개
- 수평적 팀제 운영
- 대규모 구매 권한은 본사가 갖되 일부 기자재 구매는 자율적
- 독립적
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임금 격차 확대
2) 산별교섭 원년 정규직 중심 노동운동 극복, 노동운동의 사회적 역할 고민
3) 산별교섭 정착의 촉매 역할 기대
4) 노사정 각각 갹출의 의미
2. 추진 경과
3. 이후 과제와 전망
Ⅷ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의
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상우(2005). 고령화 저성장시대의 기업 인적자원 관리방안. 삼성경제연구소
이봉희(2008). 임금피크제 도입과 노동법적 문제에 관한 연구: 근로조건 불이익변경을 중심으로. 연세대학교 대학원 석사학위논문.
이춘덕(2011). 임금피크제 도입 사례
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승진
1. 승진의 의의
2. 승진의 범위
3, 승진의 기준
4. 승진제도의 현황과 문제점
Ⅲ. 사기
1. 사기의 의의
2. 사기의 결정요인
3. 사기의 측정수단
4. 사기양양 방안
Ⅳ. 보수
1. 보수의 의의
2. 보수수준의 결정요인
3. 보수체계
4. 성
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