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정의
나. 학벌 차별의 원인과 실태
다. 학벌로 인해 발생하는 문제점
라. 학벌과 관련된 외국의 상황
마. 학벌에 의한 차별 행위 방지 및 예방을 위한
인권위의 동향
바. 학벌에 의한 차별을 해결하기 위한 방안
Ⅲ. 결 론
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채용자 훈련
2. 재직자 훈련
3. 감독자 훈련
4. 관리자 훈련
5. 교관훈련
Ⅲ. 교육훈련의 방법
1. 현장훈련(OJT)
2. 순환보직
3. 강의
4. 토론회
5. 감수성 훈련
6. 사례연구
7. 신디케이트
8. 역할연기
9. 시뮬레이션과 관리게임
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제도를 더 이상 救貧的 處遇나 경제발전의 부담으로만 판단하는 착오에서 탈피해야 한다. 사회보장의 발전은 도리어 경제성장을 가속화, 극대화시키는 동기부여가 된다는 사실을 인식해야 한다. 安保라는 문제에 대한 시각도 바뀌어야 한다.
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정책이 지속적으로 유지되어야 한다는 관점을 말한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제조업 공동화의 정의
Ⅲ. 제조업 공동화 현황과 추이
Ⅳ. 선진국의 제조업 공동화 사례와 대응
1. 미국
2. 일본
3. 대만
Ⅴ. 제조업 공동화 수준과 전망
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연구소, 1996
최우석, 정부 혁신의 길, 삼성경제연구소, 1996
李漢彬, 행정과 나라만들기, 博英社, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정의 개념
Ⅲ. 행정의 역사적 고찰
1. 조선시대
2. 일제시대
3. 한국시대
4. 특징
Ⅳ. 행정의 특질
1. 양
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사례분석
1. 강대국들의 ILO
2. 약소국들의 ILO
3. 한국에서의 ILO
Ⅹ. 우리나라와 ILO와의 관계
1. ILO 가입 및 활동
2. ILO 협약 비준
. ILO의 사회적 조항과 국내노동기준의 비교
1. 결사의 자유 및 단결권의 보호
2. 단결권 및
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연구원, 삼성경제연구소
▶ 헤럴드 경제 - 연중기획 캠페인‘살고 싶은 한국 만들자’(2004)
▶ 동아일보 2004.9.12 자 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 유럽형 기업관과 미국형 기업관 비교
2. 한국인의 기업관 조사(삼성경제연구소)
3. 기업의 사회
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목표와 유형
3. 노사관계시스템
Ⅷ. 노사관계의 개선방안 모색
1. 노사관계 분석틀에 관한 선행 연구
1) 던롭의 노사관계시스템 모형
2) 전략적 선택모형(KKM이론)
2. 새로운 분석틀
1) 분석틀의 구조
2) 제도의 생성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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사례나열)
Ⅲ. 노동계급의 부상
1. 6월 항쟁 이후 노동계급의 부상
2. 울산 현대엔진 노동조합 결성에서 불붙기 시작한 87년 대 투쟁
3. 노동계급이 사회변혁의 중심세력으로
Ⅳ. 노동계급의 단결과 연대
Ⅴ. 노동계급의 처지
Ⅵ. 노동
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성공사례 - 세계적인 CEO들의 리더십
1) 우물안에 있되 우물 밖을 생각하라
2) 매사 신중, 결단력 높고 인력관리 뛰어나
3) 한 발은 현재, 다른 한 발은 미래에
9. 시사점
10. 현대의 리더가 갖추어야 할 점
참고문헌
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