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인사시스템에 대한 공무원 인식조사:성과포인트제도와 현장시정추진단을 중심으로” 한국인사행정학회보, 13(13), p. 277
이석환, 조주연(2010), “성과평가제도의 수용성에 영향을 미치는 요인에 대한 연구:평가체계요인과 내부동기요인을 중심
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상의점진적 확대
4) 조직력 저하현상 방지
Ⅸ. 쌍용정보통신의 연봉제 사례
1. 당사의 능력급제
1) 개요
2) 쌍용형 연봉제(누적식 평가급여제)
3) 능력가급제(비누적식 평가급여제)
2. 당사의 평가제도
1) 인사평가 개요
2) 육성형 평가의
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관리할 필요가 있음
임금제도 개선
- 고령자 임금피크제를 도입하기 위해서는 인건비 부담을 줄이면서 근로자들의 사기를 저하시키지 않도록 △직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 임금체계 △20대부터 60대까지 연령대별로 상이한
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채용,배치,승진에서의 차별」의 중요성
3. 채용 당시 사정과 담당 업무 관련 사실인정·판단의 문제점
4. 상용직 전환의 차별·위법성
5. 직급별 정년의 위법성
6. 남녀고용평등법 적용에서의 문제점
7. 소결
Ⅴ. 結論
1.간접차별 개념
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상해 중심, 교외입지형 단일층
②MWC 형태
③철저한 자가 건축 출점
■쟈스코(日)
①홍콩기반 광동상권 집중
■이토요가도(日)
①북경 기반 전국 출점 중앙정부 허가
<참고문헌>
신세계 홈페이지
삼성경제연구소 http://www.seri.org
매일경제 ht
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승진과정의 구체적 기준 설정
2. 임금
1) 법정 최저 임금의 현실화
2) 근로세액 환급제도의 도입
3) 동일 노동, 동일 임금 실효성 확보
3. 출산, 육아
1) 산전후 휴가 기간동안의 임금 지급을 정부부담으로 전환
2) 시간제 육아 휴직
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제도적 지원 미흡
Ⅵ. 육아휴직제도의 국내 사례
1. 사례(대전청)
2. 사례(천안)
Ⅶ. 육아휴직제도의 국외 사례
1. 출산 및 육아 휴직 정책
2. 3세 미만 영아 서비스 정책
3. 3세 이상 유아 서비스 기회
4. 공적 재정 지원
5. 유아 무상교육
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연구원) 사이트 http://www.kdi.re.kr/
6. 삼성경제연구소 사이트 http://www.seri.org/ Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. SK텔레콤의 인적자원관리
Ⅳ. 인적자원관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점/소감
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업종별 구성
1) 제조업
2) 도소매업
3) 운수창고 및 통신업
4) 금융보험업
2. 종업원수별
1) 100～500명 미만
2) 1000～3000명
3) 500～1000명
3. 연도별 연봉제 도입
Ⅴ. 국내기업(한국기업, 우리나라기업) 연봉제의 사례
Ⅵ. 결론
참고문헌
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상통하고 회계부분에서의 잘못은 발견되면 무마가 불가능한 부분으로 정확히 처리해야 함. ■ E-mart의 상해진출 성공사례
E-mart의 중국 진출 배경
1. (주)신세계 백화점
2. 치열해지는 영업환경
■ 중국시장의 현황 및 중국인의 소비
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