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임금액이 결정되는 능력중시형의 임금지급체계”라고 정의하고 있다.
참고문헌
◎ 신원부 외 1명, 지방자치단체 행정기능별 인력규모 분석, 대한지방자치학회, 2008
◎ 오성호, 지방자치단체 인사행정의 쇄신 방안, 한국국정관리학회, 2002
◎
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임금, 상여금, 복리후생 등의 금전적인 것과 도전감, 책임, 안정, 성취감, 발전기회 등의 비금전적인 보상이 있다.
1) 보상
보상에는 비금전적인 보상과 금전적인 보상이 있다. 비금전적인 보상관리체계가 직무 자체나 직무환경의 개선에 관한
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관리
2) 전방위 평가
3) 경력관리
4) 훈련
5) 보상과 유인체계
Ⅵ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화
2. 임원수당 축소 등 일반관리비용의 절감
3. 외부노동력을 자체인력으로 대체
4. 신규채용의 중단
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연구 측면에 미친 효과에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명하시오. (3점)
①실무 ②행정 ③교육 ④연구
18. 마케팅의 목표가 되는 시장에서 해당 제품 혹은 서비스가 타제품 혹은 서비스와 비교되면서 소비자의 마음속에 그려지는 모습이
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상을 피하여 인건비 부담을 줄이기 위한 비누적식 성과급(merit bonus)을 고려할 수 있다. 연봉제하에서 인건비를 절감하는 또 하나의 방안으로는 상위직급으로 승진 시 승진에 따른 임금인상이 없고 직급만 변경하는 슬라이딩 승진제도(sliding sc
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제도
1) 내부 인적자원 활용 현황
2) 외부 인적자원 활용
3) 인적자원 활용 제도
7. 에버랜드의 서비스관리와 혁신제도
1) 그룹의 신 경영에 따른 서비스 관리
2) 서비스 향상을 위한 혁신제도
8. 관계자와의 인터뷰
■ 참고문헌 1. 삼성 에버랜
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제도가 성공적으로 운영되기 위한 요인 분석
3. 일본식 성과주의 시스템
가. 일본식 성과주의 시스템의 도입배경
나. 일본식 성과주의 시스템의 성공
1) 일본의 성과주의 시스템 보급 상황
2) 성과주의 시스템 성공사례: 니찌이
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사례
Ⅵ. 공공개혁(공공부문개혁)의 개선 과제
1. 정부의 개혁환경과 성과, 개선과제
2. 공공부문 개혁 방향설정을 위한 환경 조건의 분석
1) 개혁환경 변화에 대한 지속적 분석
2) 행정 환경조건의 변화
3. 향후 공공부문 개혁의 방향과 전
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임금제도 사례 분석
- 직무 성과급 Ⅰ. 서론
ㄱ. CJ 그룹 소개
ㄴ. CJ그룹 21세기 핵심 사업군
ㄷ. CJ의 현황과 비전
ㄹ. CJ의 인재상
ㅁ.성과주의 인사제도 소개
Ⅱ.본론
ㄱ. 기본연봉인상 단계
ㄴ. 기본연봉의 결정요소
ㄷ. 기본연봉조
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임금인상, 작업수당, 보너스 그리고 다른 형태의 임금을 통한 자극은 종업원 동기부여를 결정하는 데 중요한 역할을 한다.
(8) 동기이론을 통한 동기부여 방안
성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그들의 잠재능력을 활용하도록 동기를
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