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전문경영인 채용에서 피해야 할 10가지 함정.
4장 직원에서 파트너로의 도약.
5장 누가 부자 직원을 관리할 것인가.
6장 다시 배우기에는 너무 늦었는가.
7장 인재들의 나쁜 습관 없애기.
8장 채용 보다 어려운 인재 유지 전략.
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제26집 2호 (2001.12)
콘라드 헷세(계희열 譯), 통일독일헌법원론, 박영사, 2001 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 우리가 지향해야 할 민주주의의 모습
1. 자기 지배의 이상과 현실적 조건
2. 대의제의 문제점
3. 직접 민주주의 대두와 그 한계
4. 소결
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제한된 범위 내에서 미니 도제식으로 이루어지고 있고, 위계에 의한 사회화가 이루어지지 못하고 있으며, 동료간의 비공식적 교환에 의한 상호간의 영향도 자신의 기존 틀 속에 맞추어버리는 ‘자기 사회화’에 머문다. 즉, 공식적인 사회화
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제 정신의 함양을 말하고 싶다. 가진 계층의 사회적인 공헌은 자본주의의 가장 꽃이며 또한 가진 계층의 사회적 책무라고 말할 수 있기 때문이다. 자본주의의 원리의 작동과 사회 성원의 공헌 없이는 스스로 가진 계층이란 존재할 수 없기 때
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자기가 원하는 집을 지을 수도 있다. VRML의 3차원 공간 작성툴을 이용하여 현실세계에 있는 집이나 성을 이 공간속에서 구현할 수 있는 것이다. 경제적 시간적 제약에 따라 꿈속에서만 생각하던 공간을 사이버 공간에서 구현할 수 있는 이러한
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제에 편중되어 왔다. 현실적으로 하급자의 적극적인 참여기회가 제약되어 왔으며 목표관리를 효율적으로 추진할 수 있는 기반이 충분히 확립되지 못하였다. 이러한 MBO를 우리 나라 행정조직에 적용하여 그 효과를 거두기 위해서는 무엇보다
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제 또한 복지부담을 가중시키는 요인으로 부각되고 있다. 노동력 자체가 고령화되고 있으며, 값싸고 젊은 노동력을 충원할 수 있는 조건이 훨씬 제약되었다. 분명한 것은, 노동시장 밖의 인구가 많아질수록, 이 인구에 대한 노동자의 부양부
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제약을 받는다. 노인복지 실천에 있어서 장애요인에는 클라이언트인 노인 자신과 사회복지사 그리고 전달체계의 문제점을 들 수 있다.
1) Client인 노인 자신에게 있다.
- 노인들은 사회복지사 서비스에 대해 부정적인 생각을 가지고 있다.
- 노
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제로서 사회복지사가 항시 유의해야 할 일은 제 시간에 시작하고 정한 때에 마쳐야 한다는 것이다. 또한 집단활동을 시작할 때, 미리 그 기간을 분명히 하고 종결의 시일도 정해 두어야 한다. 그래야만 집단 성원들이 시간의 제약을 의식하고
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제공하는 시설의 목적은 시설의 아동을 사회의 건강한 일원으로 보호·육성하는데 있다. 따라서 보호아동이 사회성원으로서 충분히 제 기능을 수행하고 만족스러운 삶을 꾸려나갈 수 있도록 보다 바람직한 여건을 갖추어주는 것이 시설의 역
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