|
관리의 필요성
(1)일반적 고찰
(2)정규직과의 차별(Discrimination)
3.비정규직의 전략적 관리 방안
(1)새로운 고용관리의 전략적 접근
1)내부지향 시스템 vs. 외부지향시스템
2)고용포트폴리오
(2)활성화 관리제도
1)채용
2)경
|
|
|
관리 및 복지 후생에 관한 평가의 필요성과 내용
1. 유치원의 시설 설비에 관한 평가의 필요성과 내용
1) 평가의 필요성
2) 내용
2. 교육 과정의 편성 운영 및 교육 학습 방법에 관한 평가의 필요성과 내용
1) 평가의 필요성
2
|
|
|
제 정비방안 연구, 서울 : 교육인적자원부
민무숙 외(2003), 여성인적자원개발 협력망 구축을 위한 기초연구, 여성부
배종석(2000), 인적자원관리와 기업성과 : 연구의 비판적 고찰과 과제, 한국인사관리학회 추계학술발표회 발표논문
박찬석(2003
|
|
|
한국국가 신용등급과 같거나 높은 A2/A를 부여 받은 사실과, 사외이사제도를 통한 이사회 중심의 투명경영 강화 및 미래 성장성 등을 시장이 크게 인정한 것으로 평가했다.
선정동기
선정동기
연 혁
연 혁
소유구조
소유구조
지배구조
지배구
|
|
|
한국교회가 교회차원에서 생태계 보존에 대해 많은 관심을 기울이지 못하고 있고, 이제 막 태어난 아기가 걸음마 하는 것과도 같은 입장에 처해 있다는 면이다.
세상의 소금과 빛이 먼저 되라는 주님의 명령을 기억하면서 생태계 보존에 대한
|
|
|
제고
4) 고용평등실현을 위한 사실상의 효과적인 조치
3. 고용 할당제의 법적 근거
1) 헌법
2) 남녀고용평등법
3) 유엔 여성차별철폐협약(여성에 대한 모든 형태의 차별철폐에 관한 협약)
4. 공무원 채용목표제와 공기업 채용 인센티브제의
|
|
|
제 전반에 내재된 각종 리스크요인에 대한 정확한 인식과 더불어 글로벌 비즈니스 포트 폴리오의 적절한 분산과 관리가 긴요한 시점이라고 할수있다.
참고문헌
지승호 (2007) 한국경제 길을 말하다
네이버 지식 in 사설 - 한국경제 발전 과정
정
|
|
|
제발전에 이바지하며 기업의 성공적인 성장을 이루어야 할 것이다.
▷ 참 고 자 료 ◁
한국수출입은행,http://www.koreaexim.go.kr 해외투자통계(Database) 1980~2005 1/4분기
한국은행 DB http://bok.or.kr「해외투자통계연보」
한국 재정경제부 http://www.mofe.go.k
|
|
|
자기경력 개발
4. 이중경력 커플
5. 전문인 경력단계모델
6. 다중경력 개발
Ⅳ. 경력관리 방향
1. 한국형 경력개발모형
2. 우리 기업의 경력개발제도의 한계와 개선방안
3. 경력관리 방향
4. 경력관리를 마치며
5. 경력관리에대한 나의 생
|
|
|
제경쟁력이란?
1) 국제경쟁력의 개념
2) 세계화와 국제시장질서
3) 세계화시대에 국가의 역할
3. 국제경쟁력의 결정요인 이론
1) 국제경쟁력의 결정요인
2) 국제경쟁력 결정요인 이론
가. 전통적 이론
나. 현대이론
4. 한국 국제경쟁
|
|
메뉴펼치기
