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있어서 감정적으로 대응하지 않았고 언제나 합리적인 선택을 하였다는 것이고 확실한 답을 얻었을 때 그것을 실행으로 옮겼다는 것을 말이다. 나에게도 그러한 선택이 필요한 때이다. 
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  • 등록일 2011.01.17
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함하였습니다. 또 게으르고 죄지은 자들을 처벌하자 이들 또한 저를 미워하며 비난했습니다. 뿐만 아니라 부조리한 관리들을 가까이하지 않자 측근들조차 저를 싫어했습니다. 그런데 이제 단속을 게을리 하고, 죄를 지은 자들도 처벌하지 않
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  • 등록일 2006.12.15
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인재경영의 중요성을 강조하지 않을 수 없다. 또 위에서는 예를 들지 않았지만 중국의 삼국지에서도 같은 맥락이 아닐까 생각된다. 촉나라의 유비는 제갈량이라는 숨은 인재를 자신의 지략가로 두기위해 3번을 찾아가게 된다. 그 시대엔 당연
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  • 등록일 2012.11.30
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유비처럼, 때로는 제갈량으로 책임을 다하며 한마음, 한 뜻으로 열정과 열의를 갖고 매사에 매진해야 할 것이다. 1. 서론 2. 본론 3. 책 속 인물들의 전략 4. 팀 효율 극대화를 위한 5대 선결과제 5. 감명 깊었던 점 6. 시사점 및 적용 방안
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  • 등록일 2010.03.27
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경영하고 제갈량처럼 마케팅 하라’는 이러한 무한 가치를 창출 할 수 있는 인재 관리의 방법과 장점, 단점에 대하여 많은 점을 알려준다. 소비자에게 판매하는 것만이 기업의 큰 이익을 가져오는 방법이 아니라 인적관리를 통해서도 큰 효익
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  • 등록일 2008.09.06
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논문 27건

경영과 대외 활동 그리고 마케팅, 사내의 청결함을 위한 재무 및 회계의 정확성 등 다양한 경영 활동이 조화를 이루어야 초일류 글로벌 기업으로 성장할 수 있을 것이다. 인적자원의 중요성을 예로 들면 삼성을 들 수 있다. 삼성은 인재경영이
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  • 발행일 2009.01.08
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인재, 깃발을 꽂으면 물러서지 않는 불굴의 경영자를 발견할 수 있다. 그런데도 우리는 "어림없다"고 아우성이다. 정부만 올려다보는 습관, 옆자리 인재를 경시하는 '수직사고'가 한국의 닌텐도를 어림없게 만드는 것이다. 변화하는 세계 게임
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  • 발행일 2009.05.11
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경영과 인재의 중요성에 대해서도 피력했다. 우리회사는 기업 경쟁력의 원천은 인재‘라는 확고한 믿음으로 전문인력 양성을 위해 직원들에게 석박사 과정 등 국내외 교육 훈련의 기회를 더욱 확대하고 윤리 경영을 실천하기 위해 NGO와 언
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  • 발행일 2008.02.10
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  • 저자
경영연구, 한국외식경영학회 , 2001. 오정환, 호텔 마케팅 전략, 기문사, 1996. 최성만, 호텔 및 외식 업체의 하우스 와인 판매 활성화 연구, 순천향대 산업정보대학원 석사논문, 2006. 한관규, 와인마케팅 어떻게 할 것인가?, 제5회 KWS 와인 학술 세
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  • 발행일 2010.05.31
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경영전략, 삼성경제연구소 [7] 매일경제신문사(2000), 신경제의 확산과 디지털시대의 기업전략, 삼성경제연구소 [8] 박기성외 1인(2001), 2001 e-business Trend, LG경제연구원 [9] 박정훈(2003), e-transformation을 위한 BPO 방법론 [10] 박진수(2002), 국내 아웃소
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  • 발행일 2010.01.18
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기업신용보고서 4건

(주)비즈니스인재경영원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2023.04.14
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)비즈니스인재경영원
  • 대표자 변영실
  • 보고서타입 국문
(주)비즈니스인재경영원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2023.04.14
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)비즈니스인재경영원
  • 대표자 변영실
  • 보고서타입 영문
(주)비즈니스인재경영원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2023.04.14
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  • 기업명 (주)비즈니스인재경영원
  • 대표자 변영실
  • 보고서타입 영문
(주)비즈니스인재경영원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2023.04.14
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  • 기업명 (주)비즈니스인재경영원
  • 대표자 변영실
  • 보고서타입 국문

취업자료 2,441건

인재가 필수적이다. 결국 직원의 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나이며, 유능한 인재의 확보는 기업의 존립여부와 직결된다. 과거의 경영에서는 설비나 자본 등이 주요 관심사였으나, 최근에는 인재의 확보에 많은 노력을 기울일 정
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  • 등록일 2010.06.18
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  • 직종구분 기타
인재가 필수적이다. 결국 직원의 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나이며, 유능한 인재의 확보는 기업의 존립여부와 직결된다. 과거의 경영에서는 설비나 자본 등이 주요 관심사였으나, 최근에는 인재의 확보에 많은 노력을 기울일 정
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  • 등록일 2010.06.19
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인재가 필수적이다. 결국 직원의 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나이며, 유능한 인재의 확보는 기업의 존립여부와 직결된다. 과거의 경영에서는 설비나 자본 등이 주요 관심사였으나, 최근에는 인재의 확보에 많은 노력을 기울일 정
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인재가 필수적이다. 결국 직원의 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나이며, 유능한 인재의 확보는 기업의 존립여부와 직결된다. 과거의 경영에서는 설비나 자본 등이 주요 관심사였으나, 최근에는 인재의 확보에 많은 노력을 기울일 정
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인재가 필수적이다. 결국 직원의 채용은 기업의 가장 중요한 투자 중의 하나이며, 유능한 인재의 확보는 기업의 존립여부와 직결된다. 과거의 경영에서는 설비나 자본 등이 주요 관심사였으나, 최근에는 인재의 확보에 많은 노력을 기울일 정
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  • 직종구분 일반사무직

파워포인트배경 6건

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할인가 : 23,000원(36페이지)
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