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산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준)②
2. 의의
산업재해보상보험법도 보험법 일반의 원리가 적용됨은 의문이 없기에 위험의 공평한 부담이라는 보험법 일반의 원리가 적용된다. 그러나 산재법의 보험급여제도는 사회복
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산업재해로 인한 사회적 위험으로 부터 보호하기 위한 사회 안전망(social safety net)의 구축에는 막대한 재정수요를 유발한다. 즉, 국민연금, 의료보험, 산재보험, 고용보험 등 4대 사회보험의 운용비용이나 생활보호대상자나 의료보호대상자를
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보험 이외는 전근대적인 낡은 제도만을 아직도 유지하고 있는 실정이다.
그러므로 고용보험에 비견할 수 있는 지원수단이 전역 전후를 기하여 보상되도록 마련되어야 할 것이다. 그리고 산재보험에 훨씬 미치지 못하는 보상제도를 대체할 수
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질병 발생간의 개연성이 인정되는 경우 산재보상이 적용되는 방향으로 그 폭이 넓어지는 것이 바람직스럽다 할 것이다. 1. 들어가며
2. 과로성 질환의 업무상 재해 인정기준
3. 과로성 질환 인정기준의 문제점과 대책
4. 마치며
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산업안전보건활동 및 산업 재해 예방 활동을 수행할 수 있다.
또한 산업 간호는 산업장 건강수준의 향상과 자율적 건강관리의 활성화를 위해 1차 건강관리 수준에서 산업체를 대상으로 근로자 건강관리, 작업환경 및 근로자와 작업 간의 상호
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제도라는 의미다.
4대보험의 강화는 복지국가로의 이행과정에서 요구되는 사회 안전망기능이 크게 강화될 것으로 기대된다. 산재보험,국민건강보험,고용보험,국민연금보험에 대해서 전문가의 이야기를 들어보고 나아가 앞으로의 발전방향
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. 1. 사회보장제도의 현황
2. 사회보장제도와 사회보험
3. 사회보장제도와 사회부조(공공부조)
4. 사회보장제도의 전반적인 개선방안 및 향후과제
5. 공공부조법 및 4대 사회보험법을 중심으로 각 법령별 급여의 종류를 비교
참고문헌
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보험업자가 보험사기에 대처하는 데에는 제약과 한계가 있다. 따라서 보험사기에 효율적으로 대처하기 위하여서는 \"개개 보험사업자의 합리적인 대응노력, 보험사업자 공동의 합리적인 대응노력\", \"법적, 제도적 그리고 행정적 측면에서의
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보험(국민연금) ④실업으로 인한 노동력재생산 위기와 대처하고 노동력의 안정적 유지를 위한 실업보험(고용보험)을 들 수 있다.
사회보험제도는 노령, 폐질, 사망, 질병, 실업, 산재와 같은 사회적 사고에 의한 소득의 중단이나 감소에 대비
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제도가 있는데 이에 대해서만이라도 국민의 기대에 부응할 수 있게 재원적 확충과 효율적 운영에 노력하여야 할 것이다. 1. 사회보험이란?
2. 각 사회보험의 의의
1) 국민연금제도
2) 건강보험제도
3）고용보험제도
4） 산재보험
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