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제도의 예 1) MBO 2) 행위기준고과법(BARS) Ⅳ. 인사고과제도의 성공적인 운영방안 1. 고과자 교육 2. 고과기준의 명확화 3. 고과제도 개발시 종업원 대표의 참여 4. 피고과자 집단의 세분화 5. 다면평가의 도입
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  • 등록일 2013.05.02
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2) 개인고과와 집단고과 3) 고과자 3. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가제도의 예 1) MBO 2) 행위기준고과법(BARS) Ⅴ. 인사고과제도의 성공적인 운영방안 1. 고과자 교육 2. 고과기준의 명확화 3. 목적별 고과제도의 도입
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  • 등록일 2003.11.03
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노동시장에 진입할 수 있는 기회를 제공하고, 나아가 미래의 노동인력 손실을 줄여 지속적인 국가발전과 경제성장을 이룩하기 위한 방안이기 때문이다. 참고 자료 김판욱 (2007), “성공적인 취업전략과 직장생활”, 충남대학교출판부 김선혁(
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제, 한국은행, 2008 김병태, 한국 금융시장의 개방과 법률적 과제 및 검토, 국제거래법학회, 2007 김학은, 한국의 금융제도, 대한민국학술원, 2005 미래전략연구원, 세계화시대 한국의 금융개혁 - 어디까지 왔나?, 2002 심지홍, 한국의 금융위기와
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제 도입 (1) 벨기에 로제타 플랜 (2) 한국 청년실업문제에 적용 2) 정부의 적극적 일자리 창출 (1) 청년인턴제와 청년창업지원 (2) K-move 사업 (3) 소상공인지원정책 3) 교육개혁을 통한 해결방안 (1) 대학교육제도의 개혁
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논문 539건

노동시장유연화와 한국복지국가의 선택: 노동시장과 복지제도의 비정합성 극복을 위하여. 한국정치학회 추계학술대회 발표논문. 이혜경(2000). 사회보장과 노동시장의 유연성. 한국사회보장학회 추계국제학술회의 발표논문. 변재관, 김종민
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  • 발행일 2005.09.22
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제 심화 4) 노동시장 유연화로 상대적 지위 악화 5) 종합전망 Ⅲ. 정부의 청년실업 대책과 문제점 1. 정부의 청년실업 대책과 문제점 1) 정부의 청년실업 대책 2) 정부기존
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  • 발행일 2009.01.30
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노동조합연맹(2001),『구조조정과 사무금융 노동조합, 실태와 과제』. 전병유 외(2005),『고용없는 성장에 대한 대응전략 연구(1)』, 한국노동연구원. 정이환(2006),『현대 노동시장의 정치사회학』, 후마니타스. 정이환 외(2003), 『노동시장유연화
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  • 발행일 2012.04.20
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제도의 장점이다. 특히 이들 돈이 자본시장에 유입되므로 주식 및 채권시장의 활성화에도 기여한다. 기업으로선 일시에 큰 돈이 드는 부담을 덜 수 있는 이점이 있다. 우리나라의 현행 퇴직금 제도는 퇴직금 자체가 노후소득보장으로서의 기
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  • 발행일 2009.04.28
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노동부, 2013, p. 1. 최성락 · 박민정, \"Kingdon 정책흐름모형 적용의 적실성에 대한 연구,\" 한국정책연구, 12(1), pp. 119, 132-134. 최태선 · 김형진, \"지방공기업의 성공적 임금피크제 도입을 위한 과제,\" 지방행정연구, 29(4), pp. 184-185. 기타 자료 두산
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  • 발행일 2016.12.03
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취업자료 1,131건

제 교류와 협력을 통해 글로벌 교육 네트워크 구축에도 힘쓰겠습니다. 해외 교육기관 및 연구기관과 공동 연구 프로젝트를 수행하고, 국제 학술 활동에 활발히 참여하여 최신 동향을 수집·분석하며 국내 교육에 적용할 수 있는 방안을 모색
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제 72 ? 병원에 관련된 실전기출문제 72 ? 면접 핵심주제와 문제 108 ? 인성검사와 시사상식문제 110 ? 적성검사 예제 135 ? 직무계획서 142 가. 요 약 서(예시) 143 나. 업무추진 기본방향 143 다. 추진전략 144 라. 추진일정 145 ? 자소서 입력 항
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성공적으로 수행한 경험에 대해 구체적으로 설명해 주세요. 그 과정에서 어떤 결정이나 조치를 취했으며 이로 인해 어떤 긍정적인 결과를 얻을 수 있었는지 사례를 들어주시기 바랍니다. 4. 금융업은 끊임없는 변화와 혁신이 요구됩니다.
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운영하고 있습니다. 매주 한 가지 주제에 대한 발표와 토론을 경제학 전공자뿐만 아니라 다양한 전공 학생들과 함께 진행합니다. 이 그룹을 통해 다양한 문제에 대한 종합적인 지식을 얻을 수 있었고, 한국경제신문 및 매일경제신문에서 동아
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노동부가 지금까지 성과에 안주하지 않고, 국가를 넘어 동북아 최고의 국가기관으로 거듭나는데 있어 일조하고자 한다. 또한 본 직무수행계획서의 추진전략들이 온전히 실현된다면 세계 최고의 노사관계를 수립하겠다는 고용노동부의 꿈은
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