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후분양제도 하에서는 시장정황을 정확히 예측한 기업과 그렇지 못한 기업에 따라 채산성이 달라질 수 있으므로, 주택건설업체의 채산성 악화로 주택공급이 감소한다는 단편적인 주장은 옳지 않다는 견해가 있다.
- 후분양제도가 주택건설업
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제도
난개발에 대처하고 도시의 종합적인 환경관리를 위해 1960년대 후반부터 도입되기 시작한 경관관련제도들은 다양하게 적용운용되고 있으며, 주로 자연환경의 보존과 이에 조화되는 새로운 경관의 창출을 목적으로 하고 있다. 경관관리
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환전보를 제한하고 효과적으로 수행 가능한 전문직무분야를 중심으로 일정한 그룹이나 범위를 한정하여 인력을 관리하는 제도를 말한다. 다른 하나는 공무원의 전문성을 제고시킬 수 있도록 직군/직렬/직류 분류체계를 개선하는 방법이다.
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사제도들의 개혁을 충분한 준비작업과 실험을 거치지 않고 동시에 추진하는 것은 제도들간의 거버넌스 충돌로 개혁의 집행과 성과에 부작용을 가져올 수 있다.
공무원 감축관리를 강력하게, 그리고 지속적으로 추진한다는 측면에서 인사개
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제도가 활성화되지 않은 점과 기초주권을 보유하지 않은 콜옵션의 매도자 및 풋옵션의 매수자의 실물확보기간을 고려하여 주식시장보다 1일이 연장된 권리행사일부터 4일째 날(T+3)의 16시까지로 함
15. 매매증거금 및 위탁증거금
○ 주식옵션
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제도와 리모델링세액공제
1. 특별수선충당금의 소득공제
특별수선충당금의 적립을 촉진하기 위해 연말 소득공제방식에 의한 조세지원방식이 필요하다. 이는 주택의 수리 또는 보수와 관련된 비용은 주택의 안전성을 확보하기 위한 필요비용
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심으로 보호기준 마련 추진
※ 신규과제 지원규모는 연구개발시행계획에 따라 변동 가능
Ⅴ. 공정거래제도(정책)
1. 시장구조의 개선
1) 경제규제 완화 및 경쟁제한제도 개선
ㅇ 시장에서의 경쟁을 제한하는 제도의 개선
2) 독과점적 시장구조
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제도(근무평정제도, 인사고과제도)의 제고 방안
■ 연공주의하의 인사고과에서 능력주의 인사고과로 이행
공헌도
성적
상여
능력발휘도
능력향상
승급
보유능력
직능자격
직능급
■ 처우상벌중심의 고과에서 능력개발지향형 고과체계로
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실천할 수 있도록 「운용지도」하는 추진사무국의 활동이 중요해진다.
Ⅶ. 인사고과제도(근무평정제도, 업적평가제도)의 한계
1. 헤일로 효과
이것은 현혹적효과, 광휘효과라고도 하고, 평정대상을 전반적 인상이나 특정한 요소로부터 받은
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제도 자체를 근본적으로 인정할 수 없다는 생각임. 외국경우를 보더라도 항공 산업이 일반사업장에 비해 약간의 제약이 있는 경우는 있으나 근본적인 단체행동권 규제는 없음.
-필수공익사업을 줄여도 부족한 판에 늘이려는 이런 움직임은
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