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행동론, 貿易經營社, 2002
어수봉 외 (1999). 인적자원회계(HRA) 제도의 도입방안에 관한 연구. 한국노동연구원, 고용보험연구센터. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인간자원개발(HRD)의 필요성
2. 인적자원(Human Resources) 개발의 개념과 관점
3. 인적자
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제록스(Xerox)
제록스(Xerox)도 이러한 일상의 스토리 즉 커뮤니케이션을 잘 활용한 기업이다. 제록스는 내부조사를 통해 서비스 인력이 정보를 얻기 위해 가장 자주 사용하는 방법은 매뉴얼을 찾아보거나 비싼 교육 프로그램을 이용하는 것이
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제록스(Xerox)사의 경우 1979년에 TQM을 추진한 이 후 10년 후인 1989년에 미국의 국가품질상인 맬콤 볼드리지상을 수상하여 TQM추진의 성과를 인정받았다.
일본의 경우 펜텔(Pentel)사는 1971년에 TQC를 도입하여 1976년에 데밍상을 수상하였으며 JUKI의
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제록스(Xerox)의 컴퓨터 개발 실패 사례
제록스는 1970년대 후반에 마우스와 레이저 프린터 그리고 그래픽 유
저 인터페이스를 포함한 컴퓨터를 개발하고자 진행하였다. 그러나 최종
상품화된 PC로 제조되지 못하였다. 단발성 설계를 양산으로
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제록스' >
복사기로 유명한 제록스(Xerox)는 올해 포천지 선정 5백대 기업중 87위에 오른초대형 다국적 기업이다.
99년에 1백92억3천만달러의 매출과 14억2천만달러의 순이익을 기록했다.
쾌적한 작업환경과 우수한 사내복지에 힘입어 지난해
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제록스(Xerox Corporation)사의 본원적 조사일 것이다. 동 조사의 목적은 빈사의 유통 프로세스를 파악하기 위한 것이었다.
벤치마킹 능력의 창조
피해야 할 것들
벤치마킹 수행자들은 흔히 성공결과로부터 배우는 것에 중점을 두지만, 다른 회사
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진하는데 소요되는 기간은 평균 5-10년 정도로계획하는 것이 바람직하다. 미국의 제록스(Xerox)사의 경우 1979년에 TQM을 추진한 이 후 10년 후인 1989년에 미국의 국가품질상인 맬콤볼드리지상을 수상하여 TQM추진의 성과를 인정받았다. 일본의 경
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데 소요되는 기간은 평균 5-10년 정도로 계획하는 것이 바람직하다. 미국의 제록스(Xerox)사의 경우 1979년에 TQM을 추진한 이 후 10년 후인 1989년에 미국의 국가품질상인 맬콤볼드리지상을 수상하여 TQM추진의 성과를 인정받았다. 일본의 경우 펜텔
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ㆍ 가장 대표적인 버스 구조 방식의 근거리통신망(LAN)
ㆍ 미국의 DEC, 인텔, 제록스(Xerox) 3사가 공동 개발한 구내 정보 통신망(LAN)의 모델.
ㆍ 데이터 단말(data station) 간의 거리 약 2.5km 내에서 최대 1,024개의 데이터 단말 상호 간에 10Mbps의 전
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구함으로써 시장에서의 장기적인 경쟁우위를 확보한다.
지금까지 설명한 네 단계를 추진하는데 소요되는 기간은 평균 5-10년 정도로계획하는 것이 바람직하다. 미국의 제록스(Xerox)사의 경우 1979년에 TQM을 추진한 이 후 10년 후인 1989년에 미국
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