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비정규직 제도 자체의 문제라기보다는 이를 어떻게 운용하느냐에 따라 그 결과가 크게 달라진다는 것을 확인할 수 있었다. 부작용을 최소화하고 장점을 극대화하기 위해서는 기업, 정부, 사회 전체의 종합적이고 체계적인 노력이 필요하다.
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비정규직 인력운영 애로 조사보고서”, 2008
- 이상원, “중소기업의 비정규직 인력관리 방안에 관한 연구”, 건국대, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 비정규직 인력 관리방안
2. 비정규직 부작용 최소화 및 활용 장점 극대화 방안에 대한 견해
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부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있다. 이런 전략적 접근은 비정규직 근로자의 업무 몰입도와 만족도를 높이는 동시에, 기업의 장기적인 성장과 경쟁력을 강화하는 데 기여할 것이다. 궁극적으로, 비정규직과 정규직이 조화를 이루
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서론
1. 비정규직이란?
2. 비정규직의 현황
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 활용의 장점
2. 비정규직 활용의 부작용
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참조문헌
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노동 시장, 비정규직 인력 활용의 양면성
2. 본론
1. 비정규직 인력의 개념, 장점 및 부작용에 대한 이해
2. 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하기 위한 방안
3. 비정규직 인력 활용의 장점을 극대화하기 위한 방안
3. 결론
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활용(지방행정), 8월호(2004)
임승빈, 지방자치론(파주:법문사,2006),
조성익, 민주적 제도의 도입이 어떻게 민주주의의 후퇴를 가져오는가?(경제와 사회), 통권 제 74호(2007)
주성수, 주민투표는 환경갈등 해결의 대안인가(경제와 사회), 통권 제 75
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수)비교
2. 대상의 위헌성 검토
가. 인사청문대상의 범위설정과 관련한 헌법상의 기본원리
나. 인사청문의 법적 근거
다. 미국헌법과의 차이점
3. 관련판례의 검토
가. 판례의 내용
나. 쟁점의 분석
4. 선거관리위원회법 제
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산업내 분업체계의 개선 및 핵심부품의 국산화
4. 대일 수출증대를 위한 유통의 합리화
5. 농림수산업 부문의 수출 경쟁력 강화
6. 일본 내수형 산업에 대한 진출전략 강화
7. 효율적 수출지원 정책과 일본 GSP의 적극 활용
제5장 결론
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비정규직을 찬성하는 연구자들은 비정규직 활용으로 기업차원의 노동 비용을 줄이고 고용조정을 용이하게 하여 기업이윤을 극대화 할 수 있다고 강조한다. 하지만 적지않은 수의 연구자들은 반대로, 비정규직 활용이 노동자들 뿐만 아니라
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활용과 축구산업 육성의 필요성
Ⅱ - 2. 우리나라 축구산업의 현황 및 문제점
Ⅱ - 3. J-리그 축구 운영시스템과의 비교
Ⅱ - 4. 2002월드컵경기 이후 월드컵 구장 어떻게 됐나
Ⅲ. 결
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문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1 회사가 본인을 합격시켜야하는 이유
9.2 본인이 회사에 기여할 수 있는 목표와 비전, 세부계획
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