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96누16063, 1997.7.8 선고 96누6431. 이에 관하여 노동법률 1999.2월호 50면 참조). 그러나 결론에 있어서는 대부분 부당노동행위의 성립을 부정하고 있음은 주지의 사실이다. 반면 학설 가운데는 위 부당노동행위의 원인경합의 경우에 부당노동행위의
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MK택시의 기업문화 (MK택시 소개, MK택시 사원지원시스템, MK택시 커뮤니케이션 시스템, MK택시 사원 교육, MK택시 사원연수, MK택시 저가전략, MK택시 인사하기 운동, MK택시 사회 공헌, MK택시 고객제일주의)
MK택시의 기업문화
MK택시 소
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제일의 택시회사로 우뚝 세우고 싶은 욕망이다. 세계 제일의 택시회사, 이것은 어쩌면 정상이 보이지 않는 싸움일 수도 있다. 철저한 자기와의 투쟁 속에서 스스로 최고라고 인정 할 수 있을 때 비로소 완성되는 끝없는 길인지도 모른다. MK가
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택시 회사가 일본 굴지의 택시회사로 급성장 하면서 MK앞에 붙여진 수식어들은 대체로 \'경이적 성장\', \'기적적 승리\' 그리고 \'택시업계의 신화\'등이다. 하지만 MK의 목표는 좀 더 높은 곳에 있다고 한다. 바로 MK를 세계제일의 택시회사로 우
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5. 제복
6. MK의 사원교육
7. MK 사원이 반드시 지켜야 할 10계명
8. MK 사원이 범해서는 안 될 10계명
9. 1960년대 임금제도
10. 새임금제도 [MK시스템]의 도입
11. MK택시의 서비스
12. SWOT분석
13. 세계제일의 택시회사를 꿈꾼다.
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