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법]으로서의 자연법을 인정하는 사상으로서 시대와 지역에 따라 구체적이고 특수한 내용을 갖는 관습법을 부인하려는 입장에 선다. 답: 2 5 2 5
5. 法源에 대한 다음 기술 중 틀린 것은?
1. 민사에 관하여는 민법.관습법.조리의 순으로 적용된다.
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법강의(上), 박영사, 1999
홍정선, 행정법원론(上), 박영사, 1994 1. 법원의 의의
2. 행정법의 성문법주의
3. 성문법원
(1) 헌법
(2) 법률
(3) 조약·국제법규
(4) 명령
(5) 자치법규
4. 불문법원
(1) 관습법
(2) 판례법
(3) 조리
5.행정법의
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_ 위에 말한 바와 같이 조리는 成文法 및 慣習法과 더불어 民法의 三法源을 이루나 조리는 또 한편, 法規의 解釋과 契約 내지 法律行爲의 해석의 규준이 되기도 한다. ('66.12> Ⅰ. 성문민법
Ⅱ. 관습민법
Ⅲ. 판례법
Ⅳ. 조 리
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법률관계에 관한 소송인 당사자소송을 해야만 최소한의 보상을 받을 수 있게 된다.
하지만 우리나라에서 이에 관련된 학설속에는 많은 문제점이 있는데 먼저 유추적용설은 우리나라는 독일의 경우처럼 수용유사침해이론에 대한 관습법상 희
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법-자연법론적 사유의 회귀가 가능해진다. Ⅰ. 법일반
Ⅱ. 자연법(自然法)
1. 자연법의 의의
2. 케네(F.Quesnay)의 자연법사상의 특징
3. 아담스미스(A.Smith)의 자연법 사상
Ⅲ. 실정법(實定法)
1. 성문법
2. 관습법
3. 판례
Ⅳ. 자
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노동법 이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례노동법
노동법 이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례노동법
1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
1.지원동기
[공정한 노
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관습법상 법정지상권이란?
24. 결혼할 이성친구가 지방근무를 신청한다면?
25. 입사 후 지원직무에서 어떻게 일할 생각인가?
26. 입사 후 포부를 말해보라.
27. 공기업과 사기업의 차이는?
28. 입사 후 포부를 말해보라.
29. 동아리 활동 경험을 말
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노동법 이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례
노동법 이력서 허위 기재를 이유로 한 해고의 정당성과 관련 판례
1.지원동기
2.입사 후 포부
3.직무 관련 경험
4.성격 장단점
1.지원동기
[공정과 정의의 가치 실
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률 문제를 신속하고 효과적으로 해결하는 데 중요한 역량이 될 것입니다. 또한, 법률서비스 제공뿐 아니라 정책제안이나 법률개선에 참여하는 것도 미래 목표의 하나입니다. 미국의 법제도와 판례를 깊이 있게 습득하는 것은 우리나라의 법
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조리사님께도 최종보고 하여 차후에는 다시 발생치 않도록 시정토록 하겠습니다.
21. 식중독 발생시
식품위생법과 학교급식특별법을 충실히 이행하였다면 그런 일은 없겠지만 발생하였다면 영양사, 조리사와 함께 보존식을 토대로 사후 검사
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