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4%EB%94%9C_%EC%A0%95%EC%B1%85(위키패디아 2014년 7월 27일 검색) 가. 대운하의 사회적 갈등
나. 정책적 갈등의 조장
다. 갈등 조장의 의미와 본질의 변경
라. 환경론자들의 갈등유발 요인
마. 갈등을 조장하는 사회적 이슈와 이익단체
바. 결론
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몰입
규범적 몰입
조직에의 의무에 대한 조직구성원으로 남으려는 도덕적 의무감 10강 인적자원관리
1. 인적자원관리와 개발
2. 동기부여
3. 직무만족과 소진
4. 갈등관리
5. 임파워먼트(Empowerment)
6. 조직몰입(Commitment)
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관리학-페이욜과 테일러
쿤쯔의 매니지먼트정의
쿤쯔의 학파분류
매니지먼트의 접근방법과 본질적특성
매니지먼트사이클
경영관리
페이욜의 관리원칙
경영계획론
경영계획의특성
목표관리
MBO의기본과정및 특징
경영조직의 원칙
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갈등사례의 구체적 내용 ? 집단차원 : ‘사드 배치와 성주군’
2. 갈등사례의 원인
1) 지식의 차이
2) 이해관계의 충돌
3) 가치와 이념의 차이
4) 비전의 차이
5) 부지사용 목적의 상이
3. 갈등사례의 문제점
1) 전자파 위해성의 부재
2) 사
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4) 교육구조
3. 학벌주의에 따른 입시교육을 왜 사회문제로서 중요하게 다루어져야 하는지
1) 신분사회
2) 세력
3) 독점체제
4) 편견
5) 서열화
5) 인간 배움의 한정
6) 공교육의 부실화와 사교육의 확대
7) 왜곡된 교육관 조장
4. 아동과
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단체 논쟁 등
- 백정현 / ‘조직과 인간 : 인간행동과 사회 환경’
- 오세덕, 이명재 외 / ’행정관리론‘
- 이성록 / 갈등관리론 / 2007
- 이재규 / 조직갈등관리론 / 1998
- 박종화 / 갈등관리론 / 2008
- 김성덕 / 4대강 사고의 폭 넓혀라 / 데일리안 ,
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4) 정당
(2) 국가기관과 지방자치단체간의 권한쟁의심판
1)심판의 유형과 주체
2) 권한쟁의와 항고소송의 관계
(3) 지방자치단체 상호간의 권한쟁의심판
(4) 이른바 ‘제3자 소송담당’의 문제
Ⅲ. 국가기관간의 권한쟁의
1. 헌법기관
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갈등, 그 원인과 해결을 찾아서". 교권 침해 예방을위한 토론회. 한국교원단체총연합회.
Adah Maurer(1974). "Corporal Punishment". American Psychologist, Aug.
Harris, R.B.(1976). Authority: A Philosophical Analysis, The University of Alabama Press.
Lieberman, M.(1956). Education as a profe
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4) http://www.howeng.co.kr/safe/safe3-3.htm 성수대교
5) http;//www.yahoo.co.kr 윤리경영
6) http://www.csjournal.or.kr/2002-03-2-1.html 윤리경영의 정의, 윤리경영과 회사이익
7) http://www.ks.ac.kr/~jhpark/busiethic/background1.htm 윤리경영 대두배경
8) http://www.encc.co.kr 주식회사
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4. 프랑스
5. 독일
Ⅳ. 하트와 풀러의 法解釋方法論에 대한 論爭
1. 하트의 입장
2. 풀러의 입장
Ⅴ. 法解釋方法論의 摸索
第2 權利의 本質
Ⅰ. 序論
Ⅱ. 意思說과 利益說
1. 의사설과 이익설의 대립
2. 대립의 성격
Ⅲ. 基準提示의 側面
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갈등관계 해결한 경험
4. 지원동기 및 포부
V. 인천장애인권익옹호기관 사회복지사 자기소개서 (5)
1. 성장배경
2. 성격과 생활신념
3. 학교생활
4. 지원동기 및 사회복지사로서의 포부
VI. 한결사회적협동조합 사회복지사 자기소개서 (6
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43. 돌발 상황에 대처한 경험이 있나요?
44. 살면서 좌절했던 경험은?
45. 신속한 것과 정확한 것 중에 무엇이 더 중요할까요?
46. 남을 위해 손해를 감수한 경험이 있나요?
47. 본인을 한마디로 비유한다면?
48. 갈등 경험과 해결 과정을 말씀해
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, 성실한 태도, 전문적 지식, 강력한 추진력 등 본인만의 강점을 활용하여 소속 기관, 조직, 단체 혹은 모임에 긍정적인 영향을 주거나 발전을 주도한 경험이 있다면 그 내용과 성과를 구체적으로 기술하여 주십시오. (최소 500자, 최대 800자)
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, 성실한 태도, 전문적 지식, 강력한 추진력 등 본인만의 강점을 활용하여 소속 기관, 조직, 단체 혹은 모임에 긍정적인 영향을 주거나 발전을 주도한 경험이 있다면 그 내용과 성과를 구체적으로 기술하여 주십시오. (최소 500자, 최대 800자)
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, 성실한 태도, 전문적 지식, 강력한 추진력 등 본인만의 강점을 활용하여 소속 기관, 조직, 단체 혹은 모임에 긍정적인 영향을 주거나 발전을 주도한 경험이 있다면 그 내용과 성과를 구체적으로 기술하여 주십시오. (최소 500자, 최대 800자)
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