|
근무복 착용, 벨트/명찰/무전기 등 비치 필수
휴게시간 태도 불량: 공무원 특성상 비공식 자리도 평가 대상입니다.
수용자와의 불필요한 언행: 시보 기간엔 말수 줄이기, 교류 절제
이중 보고, 독단적 판단: 일처리는 반드시 보고-결재-시행 순
|
|
|
공무원법은 제 73조의 2에서 임용권자 또는 임용제청권자가 ㉠직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자, 또는 공무원으로서 근무태도가 심히 불성실한 자, ㉡징계의결이 요구중인 자에 대하여 직위를 부여하지 아니할 수 있으
|
|
|
공무원의 능력발전을 위하여 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 인사이동 등의 방법을 적극적으로 활용하는 방안이나 공직 임용시 인센티브를 주는 유도적 행정을 꾀하여 유능한 인재를 공직에 유치하고, 현재와 같은 중앙인사행정 기관의 기능
|
|
|
공무원의 특수의무
경찰공무원법 : 허위보고통보금지, 지휘권남용 등의 금지
경찰공무원공무규정 : 지정장소외에서의 직무수행금지, 근무시간 중
음주금지, 민사분쟁에의 부당개입 금지
책임
징계책임
파 면 : 신분박탈, 퇴직급여의 1/2감
|
|
|
공무원과 보수
2. 우리나라 공무원 보수제도 연혁
3. 공무원보수의 특징
4. 보수의 결정 원칙
5. 보수수준결정상의 고려요인
6. 보수표 작성
7. 공무원 보수체계
8. 호봉제
9. 연봉제
10. 근무외 수당
11. 공무원 보수제도의 문제점
1
|
|
|
공무원의 권익옹호
4. 공무원의 단체활동
Ⅴ. 인사행정의 개혁
Ⅵ. 인사행정의 제도
1. 정치발전의 촉진
2. 민주적 공직관의 정립
3. 전문직업화의 향상
4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립
5. 인사행정기능의 전문화와 인사기관의
|
|
|
평가결과를 기본급인상, 일시불 성과급 등에 반영한다. 고위공무원단이란?
고위공무원단의 구성
고위공무원단의 내용
고위공무원단의 충원방식
고위공무원의 신분관리
고위공무원단의 인사심사
직무성과계약제
외국의 성과계약
|
|
|
성취동기 부여
(4) 관리직 여성공무원 육성
(5) 남녀평등인식 확산
(6) 직무능력 제고
(7) 다양한 보직 부여로 업무능력개발 지원
(8) 탄력적 근무제 도입
(9) 여성정책에 대한 처벌규정 및 감사기능 강화
제 3장 요약 및 결론
참고문헌
|
|
|
근무성적평정 제도의 내실화
1)근무성적평정제도의 의의
2)승진적격성 평정지표체계
3)승진시험 방식의 병행 - 목 차 -
1.승진의 개념과 인사관리적 의미
1)승진과 인사관리적 의미
2)승진의 종류
3)승진의 기준
4)승진과 신규채용
|
|
|
공무원 근무실적평가를 위한 점수제 인사평정제도 도입방안』.
총무처직무분석기획단.(1996). 『정부직무분석』.
한스 피터 마르틴·하랄드 슈만, 강수돌.(1998) 역.『세계화의 덫』. 영림 카디널.
Bozeman, B..(1984). Dimensions of 'Publicness':An Approach to
|
|
메뉴펼치기
