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직무분야, 직종, 지급 등에 대해서는 대통령령이 정하는 바에 따라 이를 적용하지 아니할 수 있다”, 그리고 동 법 시행령 제37조에는 “법 제34조 제3항의 규정에 의하여 국가 및 지방자치단체가 장애인고용의무를 적용 받지 아니하는 공무원
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수행하는 직원에게는 현금이외의 포상제도를 주어 스스로 공부하는 환경을 조성하고 더불어 사기를 진작하여 업무의 효율화와 신 바람나는 새 정부 창조에 앞장설 수 있을 것이다.
Ⅵ. 결 론
공무원에 대한 교육훈련은 그 자체로 목적이라
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공무원 스스로 그 해의 목표를 세우고 연말에 근무 평정에 반영하여 인센티브를 주는 목표관리제를 도입할 수 있다.
다섯째, 특별 상여금의 도입이다. 이 제도는 행정조직의 생산성을 높이기 위해서 경쟁 체제를 도입하려는 것이다.
여섯째,
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직무 성격, 근무 성적, 근무처에 따라 차등 지급되는 여러 종류의 수당이 있다. 이에 대하여 알아보면 다음과 같다.
1/ 직위수당
고급직 공무원 중 기관장 등 특별한 직위에 있는 자의 직무 수행에 따른 경비 지원으로서, 봉급의 30%에 한하여 지
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근무를 하게 한다.
㉣압축근무
근무일에 많이 근무하게 하고, 쉬는 날을 많게 한다.
㉤순환보직
⑥ 직무생활의 질 향상
⑦ 건강과 능력 발전 (해외연수, 해외유학)
참고문헌
◎ 김성식, 서울시 공무원의 사기에 관한연구, 건국대학교 행정대
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직무환경 개선
5. 인력평가
6. 수퍼비젼 체계
7. 직무만족도
8. 소진(burnout)
Ⅴ. 여성공무원의 인사관리
1. 여성공무원 현황
2. 채용
3. 보직관리
4. 승진 및 교육
5. 전보제한 및 업무의 고정배치
Ⅵ. 아웃소싱기업의 인사관리
1. 비즈니
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수행하여야 할 공무원
※ 종래 직장협의회는 인사예산경리비서기밀보안업무 종사자 등의 가입을 제한해 왔음
④ 경찰업무와 유사한 업무에 종사하는 공무원(교정수사 등) : 경찰소방공무원의 노조 가입이 제한되는 점을 감안, 직무 특수성을
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평가하는 체제로 되어 있다. "구두표현력" 요소의 경우를 들어 예시하면 <표 4-4>와 같다.
이와 같은 방법과 절차를 거쳐 개발되는 평정기준은 기존의 공무원에 대한 실적 평정에 사용됨은 물론, 결원 보충시 후보자의 자질을 평가하는 데
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직무가 많으며, 공무원의 적성과 교육 그
리고 경험 등이 변화되는 경우가 많기 때문에 인사교류의 폭과 범위는 더욱 넓어
져야 한다.
그러나 앞에서 언급한 것과 같이 교류형을 확대 적용하는 경우의 문제점 또한
적지 않다. 그러므로 교류
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공무원규약」제 47조에는 유럽공무원의 퇴직(Dienstausscheiden)에 관한 7가지 규정을 제시하고 있다. 즉, 퇴직신청의 경우, 공무상의 이유로 인한 해고, 공무상의 이유에 의한 직위해제, 직무상 전문성부족으로 인한 해고, 근무이탈, 정년퇴직 및
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