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조직을 중심으로 진정한 사회적 자산을 실현할 수 있을 것입니다.
Ⅳ. 참고문헌
찰스 호튼 쿨리 (정헌주 역). 『사회조직의 이해』. 한국문화사, (2018).
김영대, 정동섭. 「조직건강성과 조직정체성이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향」.
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조직에 대한 진단이 정확하게 이루어졌다고 할 수 있을 것이다.
Ⅴ. 결론
여기에서는 행정조직이 갖는 고유한 특성에 비추어 목표달성을 강조하는 효과성보다는 그 과정과 조직의 능력을 강조하는 조직건강성의 개념을 행정조직의 진단기준
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조직문화와 중간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015
4) 인사만족도 개선
목표관리(MBO) 시스템 단점을 극복하기 위해 목표관리(MBO) 시스템을 통해 병원에서 인사관리가 객관적으로
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조직문화와 중간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원. 2015
손명희. 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원. 2011
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조직몰입에 미치는
영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원.
- 이규희(2015). 조직문화와 중간관리자 리더십이 조직건강성에 미치는 영향과 자기효능감의
매개효과. 고신대학교 대학원.
- 김조자 외(1991). 간호사의 이직결정과 관련요인에 관
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