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조직변화에 대한 저항의 관리 -교육과 의사소통 -참여와 몰입 -촉진과 지원 -협상과 동의 -조작과 호선 -명시적 암시적 강압 □ 조직이론의 발전과정 - I 경영전략 II 경영관리 III 생산관리 IV 조직행동론 V 인사관리 VI 판매관리
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  • 등록일 2008.04.29
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경영환경을 고려했을 때, 전략적 인사관리가 왜 중요하며 전통적 인사관리와는 어떻게 다른지 구체적으로 비교하여 서술하시기 바랍니다. 4. 인력불균형은 왜 발생하는지 설명하고, 조직이 인력 과잉을 관리하기 위해 취할 수 있는 다양한
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  • 등록일 2019.11.26
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인사관리 - 박경규 저, 홍문사, 2006 성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구 저, 어드북스, 2005 삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안 저, 이지북, 2004 1. 삼섬전자 소개  (1) 개요  (2) 인재상 2. 삼섬전자 인적자원관리  (1) 채용  (2)
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  • 등록일 2014.03.19
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조직의 특징 : 조직계층이 단축, 의사결정에 걸리는 시간이 짧음, 고객과 밀착 가능, 정보시스템의 구축이 필수 ⑥ 전사적 자원관리(ERP) ┌ 의의 : 구매와 생산관리·물류·판매·회계 등의 기업활동 전반에 걸친 업무를 │ 통합하여 경영자원을
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  • 등록일 2003.11.12
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조직이란 4. 팀 조직을 선호하는 이유 5. 팀제의 특성 6. 구체적 사례 분석 - SK주식회사 인사팀의 팀제 운영 7. 팀의 형태 8. 자율경영팀과 임파워먼트 9. 대부대과제 10. 팀제와 성과급제 11. 팀제 성공의 길 12. 결론 1. 우리 나라의 팀제 2. 우
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  • 등록일 2003.03.26
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논문 579건

조직체에서의 성과측정항목의 가중치개발에 관한 연구\", 서강경영연구원, 경영논총 제10집, pp.17-48. 김신복(2002), 공기업 인사관리의 공공성과 기업화. 「한국행정학보」. 남명수·박준성·류랑도, [지식경영, 팀제, 연봉제 실현을 위한 성과관
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  • 발행일 2008.02.10
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경영성과 제5절 임파워먼트와 리더십, 경영성과의 관계 Ⅲ. 연구방법 제1절 연구모형 및 가설의 설정 1. 독립변수 : 리더십 2. 매개변수 : 임파워먼트 3. 종속변수 : 경영성과 Ⅳ. 실증연구 제1절 측정도구 및 표본의 선정 제2절 가설의
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  • 발행일 2010.01.31
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조직학습과 학습장애요인에 관한 탐색적 연구. 인사관리연구, 20(1): 3-24. 권석균이을터.(2002). 대인간 신뢰와 공유학습. 인사관리연구, 23(2): 43-64. 김영수김성수노재범 (2002), “한국기업의 지식경영 모델”, 『지식경영과 한국의 미래』, 삼성경
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  • 발행일 2008.11.11
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경영 이론 3 1. 시장 구조의 요소 3 2. 시장 운영의 요소 4 3. 시장 성과의 요소 5 제2절 방송경영의 실제 6 1. 인사관리 6 2. 인사관리의 기
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  • 발행일 2010.01.22
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조직차원에서 핵심적 기술이나 역량이 되는 기능을 비정규직화 하는 과오를 범치 말아야 할 것이다. 또한 채용한 비정규직을 조직 내부의 소모성 인력으로 대우하기 보다는 이들을 인간적으로 대우하고 공정하게 관리하고자 할 때 기업 이익
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  • 발행일 2010.01.11
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기업신용보고서 8건

(주)경영과손익관리연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
  • 페이지 5페이지
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  • 발행일 2025.05.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)경영과손익관리연구소
  • 대표자 서종원
  • 보고서타입 국문
(주)경영과손익관리연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 가격 13,000원
  • 발행일 2025.05.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)경영과손익관리연구소
  • 대표자 서종원
  • 보고서타입 국문
(주)경영과손익관리연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 가격 11,000원
  • 발행일 2025.05.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)경영과손익관리연구소
  • 대표자 서종원
  • 보고서타입 영문
(주)경영과손익관리연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
  • 페이지 12페이지
  • 가격 55,000원
  • 발행일 2025.05.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)경영과손익관리연구소
  • 대표자 서종원
  • 보고서타입 영문
(사)한국인사관리학회에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.27
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (사)한국인사관리학회
  • 대표자 봉현철
  • 보고서타입 국문

취업자료 9,068건

인사총무) 직무에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요? 답변: 경영지원(인사총무) 직무에서 가장 중요한 요소는 조직의 원활한 운영을 지원하는 것이라고 생각합니다. 이를 위해 효율적인 인사관리, 체계적인 총무 업무, 신속한 문
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  • 등록일 2025.03.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
조직/단체 등의 규정을 지키지 않는 친구를 목격하였을 때 조직/단체 등의 입장에서 행동을 할 것인지, 친구 입장에서 행동을 할 것인지)을 겪었던 경험을 다음 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. 대립되는 가치는 무엇이었으며, 가치 대립이
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  • 등록일 2020.07.21
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
경영 목표에 기여하고자 합니다. 인사 관리의 측면에서 직원의 복지 향상과 사회적 책임을 다하는 방향으로 정책을 수립하고 실행하겠습니다. 이를 통해 BYC가 사회에 긍정적인 영향을 미치는 기업이 될 수 있도록 기여하고 싶습니다. 이러한
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  • 등록일 2025.03.27
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인사관리 자기소개서 1. 해당 직무의 지원 동기와 본인이 지원 직무에 적합하다는 것을 나타낼 수 있는 강점과 약점을 구체적으로 기술해 주세요. 2. GS건설의 핵심가치(고객지향, 신뢰, 자율과 책임, 정도경영, 미래지향, 전문성) 중
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  • 등록일 2025.03.10
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
할 것입니다. 이 외에도 직원들의 건강 관리를 위한 프로그램, 자녀 양육 및 교육 지원 정책 등 다양한 복지 혜택을 마련하여 행복한 근무 환경을 조성하는 데 힘쓰겠습니다. 1.성장 과정 2.지원 동기 3.성격의 장단점 4.입사 후 포부
  • 가격 3,000원
  • 등록일 2024.11.19
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타

파워포인트배경 87건

가격 : 4,680원 (-1,080원)
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