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조직의 최고 관리자나 지도자가 일단 권력을 장악한 후 본래의 조직목표를 추구하는 것이 아니라 본인의 권력과 지위를 유지, 강화하기 위한 각종 수단적 조치만을 강조하는 것 등에서 목표의 대치 현상이 일어난다.
셋째, 정책, 규칙, 절차
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조직 내 의사소통망을 설계하고 유지하는 것
- 개인들에게 조직목표 달성에 필요한 서비스를 획득해 내기 위해 인센티브를 제공
- 최고관리층부터 말단 구성원까지의 상호작용 과정
2. 고전적 동기이론1(내용이론) - 무엇으로 동기가 유발되는
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조직이란,강제수용소, 교도소, 정신병원등이다.
상호수혜조직이란,(정당, 종교단체,노동조합)
공공조직에 포함되는 것은 군대조직이라고 할 수 있다.
조직을 제도로 개념화 시킨 학자는 셀즈닉이다. 사회복지행정론 중간고사 예상문제입
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- 환경요소파악
- 클라이언트관심
39.조직구조환경의 변화
- 유기적형태
- 명령체계정형화
- 유기적구조
40.자율성작업조직의 도입배경
- 조직유연성의증대 명신대학교 사회복지행정론 중간고사 예상문제
사회복지행정론 요점정리
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목적
- 지역사회 참여와 통합의 강화
- 문제대처 능력의 향상
- 사회조건과 서비스의 향상
37. 지역사회복지 실천과정 : 지역사회 사정-욕구파악-실천계획 수립-실시-평가 명신 사회복지개론 중간고사 예상문제
사회복지개론 요점정리
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