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학습조직 문화의 개발은 지식경영체계의 구축은 물론 구성원들의 지식창출과 지식공유 그리고 학습행동 등 그들의 가치관과 행동변화를 요구하고, 이와 같은 변화의 효율적인 계획과 추진을 위한 조직개발의 전략적 변신과 변화관리가 성공
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측면에서 탁월한 조직을 생각하기란 매우 어려운 일이다.
(5). 팀학습
팀 학습은 핵심요소이다 현대 조직에서는 개인이 아닌 팀이 기본적인 학습단위이기 때문이다. 이 팀학습의 원리는 대화에서 시작된다. 토론이 아닌 대화가 중요하다. 토론
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론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 총체적 품질관리
(1) TQM의 기본관점
(2) TQM의 7가지 주요 원리
(3) TQM의 활용과 한계
2. 학습조직이론
(1)
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조직을 이루어 적게는 무리에서 많게는 조직, 더 나아가서는 사회 전체가 톱니바퀴 돌아가듯이 더욱더 유기적인 조직으로 발전해야 할 것이라 생각합니다.
<웹서핑으로 자료를 알아보다 표로 정리 해놓은 학습이론의 5가지 핵심이 있어서
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학습조직 문화의 개발은 지식경영체계의 구축은 물론 구성원들의 지식창출과 지식공유 그리고 학습행동 등 그들의 가치관과 행동변화를 요구하고, 이와 같은 변화의 효율적인 계획과 추진을 위한 조직개발의 전략적 변신과 변화관리가 성공
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