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이론의 현장보급기(정부수립-1960)
2) 사회복지행정 도입기반 형성기(1960-1980)
3) 사회복지사 중심의 전문행정 개시기(1980-1990)
4) 사회복지 전문행정 정착기(1990-2000)
5) 사회복지행정정보화 구축기(2000년 이후)
3. 한국과 미국의 발전
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이론은 인간의 경제적 성향을 부정함으로써 인간의 기본적 동기부여를 불인정했습니다. 또한, 비공식적 조직을 중심으로 조직내부의 문제를 해결하려 노력하면서 공식적 조직을 무시했습니다. 그 밖에 인간관리에 대한 기술적 한계를 들 수
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인간관계론이 주목을 모으고 산업현장에 널리 활용되었으나 이에 대한 비판도 있었는데 비판에 대해 설명하시오
10.앨더피의 ERG이론에 대해 설명하시오
11.아지리스의 성숙,미성숙이론과 허즈버그의 2요인에 대해 비교 설명하시오
12.시스
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이론
리더의 배려와 구조주도 행위가 리더십 유효성과 일관된 결과를 보여즈지 못한 점에 착안하여 허쉬와 브랜차드가 "상황적 리더십이론"을 발표함 과업을 수행하는 하급자들의 성숙도에 따라 과업과 관계행위의 비중을 조정하는 것이 필
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인간관계론 경문사, 1999
김혜숙 외 5명, 인간관계론, 양서원, 2000
이학종, 인간자원개발론, 세경사, 서울, 1990 1. 인간 이해를 위한 심리학적 접근 중 생물학적 접근,인본주의적접근,정신분석학적 접근에 대해 각각의 이론의 특성 또는 차이
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미의 이중용법
3) 합리적 행동의 개념
2. 행정의 의미
1) 조직의 본질
2) 관리의 본질
3. 공공의 의미
1) 구조 기능적 분석방법
2) 문화개념을 통한 분석방법
Ⅲ. 행정학의 개념
1. 행정학 연구의 필요성
2. 초기 행정의 개념: 정치, 행
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조직
3. 행정자치부 실업대책과
4. 실업대책모니터링센터
Ⅶ. 외국의 실업자 지원제도
1. 유럽복지국가의 실업자 지원제도
1) 영국의 실업자 지원제도
2) 독일의 실업자 지원제도
3) 프랑스의 실업자 지원제도
2. 미국과 일본의 실업자
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체제였다.
④ 경제적 동기에 대한 지나친 경시, 자기 실현적 인간관에 대한 인식이 미약하였다.
⑤ 현실적 인간 관계 유지를 지향하는 보수주의에 빠질 위험이 있다.
⑥ 인간 관계론은 조직의 일반 직원을 주로 연구 대상으로 하였으며, 관리
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조직관리론. 민진. 대영문화사 Ⅰ현대조직이론의 의의 및 특징
1.현대 조직이론의 의의
2.현대 조직이론의 특징
Ⅱ현대 조직이론의 내용
1.행태론적 조직이론
2.후기행태주의적 조직이론
3.관리과학적 조직이론
4.체제론적 조직
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관리론의 장점 (과학적 관리론의 공헌)
과학적 관리론은 공식적 규칙, 전문화, 책임의 분업, 직무분석을 통한 능률의 향상을 강조하였으나 조직성원들의 인간적, 사회적 욕구의 중요성을 비교적 경시하였다. 과학적 이론이 기여한 바 주요한
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