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서론
Ⅱ. 본론
1. 조직원 행태 연구 기준
2. 공직자 개인 차원의 행태 연구가 부서 및 전반에 미치는 파급효과
3. 합리적 대응 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고 문헌
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공직자들은 부서의 이동이나 퇴직이 일반 기업과 비교하여 몹시 어렵다. 그러므로 다른 조직에 비해 개인의 행태 연구를 활용한 조직관리 활용이 더욱 필요하다고 생각한다. 특히, 개인주의로 직무만족에 대한 중요도가 높아짐에 따라 공직
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탈바꿈 되어 공공 서비스의 품질과 효율성을 향상되며, 더욱 세련되어지고 활기찬 조직으로 거듭날 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
1) ‘조직행태론의 이해’, PDF 첨부파일(조직행태론 이해, 조직행태론 개요 및 이해, 성격 및 가치관 참고)
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시각 제시
<그림> 통합적 전략 모형
하 향 식 접 근 방 법
정 책 내 용
1. 전자정부추진사업 과정의 합리성
2. 추진 계획안의 적절성
3. 법제도적 기반의 충실성
정 책 자 원
조직간 관계
1. 추진기구 및 인력의 적절성
2. 예산책정 및 분담의
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시각에서 문제를 해결하지 말았으면 한다.
Ⅹ. 결론
이상으로, 이익집단의 의의와 종류, 특성과 함께 현재 이슈가 되고 있는 집창촌 이익집단에 대해 알아보았다.
민주사회에서 다양한 이익집단이 존재하고 이익집단간의 갈등, 정부와의 갈
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