|
조직에서도 전략기획을 잘 세워서 이행해야 할 필요가 있다.
3. 참고문헌
강의안 자료 참고 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고
|
|
|
관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
1) 과학적 관리론과 인간관계론이란?
(1) 과
|
|
|
관리론, 인간 관계론을 비교해 보고, 간호사들이 조직에서 좀 더 능률적으로 업무에 전념하기 위해 꼭 필요하다고 예측되는 견해를 나타내 보았다. 또한 전략기획이 무엇인지 알아보고, 의료조직으로 전략기획을 도입해야 하는 이유와 전략
|
|
|
조직행동론」 (이학종·박헌준 공저, 법문사)
-과학적 관리론 [科學的管理論, scientific management approach, scientific management theory] (행정학사전, 2009.1.15, 대영문화사)
-인간관계론 [人間關係論, human relations theory(approach)] (행정학사전, 2009.1.15, 대영문
|
|
|
계획단계에서 세우는 계획 중 어떤 유형의 계획에 속하는가? 그 유형을 간략히 설명하시오. (14점)
5. 조직구조를 결정하는 요인 중 공식화의 정도를 설명하고 기업이나 부서에 따라 공식화의 정도가 다른 예를 들어보시오. (14점)
참고문헌
|
|
|
행동 원리, 종업원의 집단행동에 관한 인간의 행동이론에 대한 연구가 조직 및 경영관리 분야의 주요한 연구 주제로 자리 잡게 되었다.
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저,
|
|
|
인간의 행동을 중심으로 연구하는 학문의 발달에 공헌하였다.
⑤ 중간 관리층의 역할을 중요시하였다.
(2) 인간관계론의 한계
① 지나친 비합리주의와 감정주의에의 지향 : 인간관계론은 조직 내의 인간관리에 있어서 지나치게 비합리적 감정
|
|
|
조직 9
제1절 조직의 개념 9
1. 조직의 정의 9
2. 조직체계의 특징 9
1) 목표지향 9
2) 권력과 통제 9
3) 지도력 10
3. 조직체계의 유형 10
제2절 조직이론 11
1. 고전적 모형 11
2. 인간관계론 11
3. 동기이론 12
1) 매슬로우의 욕
|
|
|
조직구성원 전체의 모랄의 확립이 불가결하다.
개인의욕의 향상은 오히려 동기화에 있으며, 모랄은 전체로서의 생산적 내지 근로적 분위기의 유지, 향상을 의미한다.
이를 위해서 인간관계론의 기법이 채용되고, 인간과계론적 노무관리의 필
|
|
|
조직과 민간조직의 비교
8) 조직이론의 전개
(1) 전통적 조직이론의 이해 필요성
1) 전통적 이론
① 관료제 이론 (M.Weber)
② 과학적 관리론
③ 인간관계이론
④ 체계이론
2) 현대적 이론
① 목표관리 (MBO; Management By Objectives)
|
|
메뉴펼치기
