|
업종 전문화와 판매품목 통제를 통해 무분별한 난립을 억제하여 과다경쟁을 방지할 필요가 있다.
여섯째, 지역상권(시장)활성화사업 추진을 위한 전문기관 설립과 전문가 조직의 확대가 필요하며, 활성화 사업은 기초적인 환경정비 활동의
|
|
|
강령의 효율적 운영방안
1. 자율적인 실천강령의 제정
2. 윤리위험성 테스트
3. 행동강령의 관리를 위한 기관의 형성
4. 윤리평가 시스템의 구축과 활용
5. 윤리관리 시스템 인증제 도입
6. 윤리지향적 문화의 형성
Ⅸ. 공직부패방지제도
|
|
|
기업경영은 복잡해진다. 그리고 기업경영이
복잡할수록 변화를 계획하고 실천하기가 매우 어려워진다. 소규모 단
일사업의 경우에는 변화가 비교적 쉽게 이루어질 수 있지만, 대규모의 많은 구성원과 다양한 사업 그리고 시장과 조직이 지역
|
|
|
윤리규정을 제정하여 조직구성원간의 올바른 행동방향을 제시하고 있으며 이에 맞게 각종 교육 등을 실시 하고 있다. 또한 사회적으로 교보생명이 추구하는 사회상등에서는 기업이익만을 따지는 기업이 아닌 사회와 기업이 상호작용하여 공
|
|
|
기업으로 뿌리내리기 위해 많은 노력이 필요하다. 구조조정본부가 재벌 총수의 황제경영을 뒷받침하고 그룹의 경영 투명성을 저해한다는 비판을 받고 있는 점을 감안해 과감하게 조직을 축소 개편하는 노력을 하였고 계열사들에 공포감까지
|
|
|
업원지주제도)의 목적
1. 근로자 복지 증진
2. 근로자 경영 참여
3. 노사 협력 제고
4. 기업 생산성 향상
5. 기타
Ⅲ. 우리사주제도(종업원지주제도)의 발전과정
Ⅳ. 외국의 우리사주제도(종업원지주제도) 사례
1. 미국
2. 영국
3. 아일랜
|
|
|
업윤리, 법문사, 2009.
3. 박헌준, 한국의 기업윤리, 박영사, 2007.
4. 교보생명 홈페이지
4. LG전자 2011 지속가능경영보고서.
5. 유한양행 홈페이지(www.yuhan.co.kr)
6. 현대오일뱅크 홈페이지
7. 대한상공회의소, 글로벌기업의 윤리경영현황과 경영성과
|
|
|
기업의 대형화
(2) 회원 교육과 검증제도의 개선
(3) 기업윤리의 확립을 통한 소비자 부정적 인식 불식
(4) 국내업체들의 협업체제를 통한 국내시장의 방어
(5) 보상플랜체계의 재정비
(6) 마케팅 4P전략의 활성화
(7) 전자상거래를 통한 활성
|
|
|
조직이론(組織理論)
1.개념
2. 조직의 원리
(1)조정의 원리
(2) 계층제의 원리
(3). 명령통일의 원리
(4). 통솔범위의 원리:
(5). 분업의 원리-Taylor 주창
(6). 적도집권의 원리
3. 조직의 유형
(1)거시적 분류
2). 조직의 구조
4. 조직의 풍
|
|
|
업체에 대한 동기부여
Ⅵ. 적기생산방식(JIT, 적기공급생산)의 인적자원정책
Ⅶ. 적기생산방식(JIT, 적기공급생산)의 Kanban시스템
1. Push/Pull 시스템
1) Push
2) Pull
2. Kanban의 종류
1) 두 Kanban 방식
2) 한개 Kanban 방식
3) 기타
3. Kanban 사용 원
|
|
메뉴펼치기
