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조직구조의 정의는 무엇인가? 조직구조는 조직도에 나타나는가?
2. 규칙과 계획이 어떻게 조직의 수직적 통합을 달성할 수 있도록 해주는가?
3. 어떤 경우에 기능별 조직구조가 사업별 구조보다 더 적절한가?
5. 효율성을 목적으로 설계
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조직변화의 형태
I. 문제해결 조직
1. 효과적이지 못한 이유
2. 변화촉진 방법
II. 한시적 조직
1. 촉진적 구조
2. 장점과 문제점
III. 프로젝트 조직
IV. 매트릭스 조직
1. 특징
2. 장점
3. 유형
V. 자유형 조직
VI. 참
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조직구조의 유형
1. 분권형 연구개발조직
1) 장점
2) 단점
2. 혼합형 연구개발조직
1) 장점
2) 단점
3) 혼합형 연구개발 조직구조의 성공요소
3. 집중형 연구개발 조직구조
1) 장점
2) 단점
4. 중앙집중형 연구개발 조직구조
1) 장점
2)
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조직구조
센터장
소 장
운영위원회
부 장
총무팀
사회복지팀
재가복지팀
직 위
센터장
소장
부 장
사회복지사
총 계
인 원
1
1
1
3
6명
자격증
현 황
전임교원
사회복지사
1급
사회복지사
1급
사회복지사
2급
비 고
겸 직
정 규
정 규
정 규
(2) 시
사회복지시설의 유형구분과 노인복지시설 운영현황작, 사회복지시설의 유형구분과 노인복지시설 운영현황작, 사회복지시설의 유형구분과 노인복지시설 운영현황작 사회복지시설의 유형구분과 노인복지시설 운영현황작, ,주요사업 및 프로그램, 예산, 조직도, 직원현황, 시설구조, 슬로건(기관이념) 소개)-미리보기 확인요^^),
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조직의 원리로 나타나고 있는 것은 주로 87년 이후에 설립된 노조들로 밝혀졌다. 이러한 특징은 사무직과 생산직 노조의 비교에서도 나타났다. 생산직 노조들 보다 사무직 노조들이 과두적 조직구조를 가지고 있는 것으로 밝혀졌다. 이러한
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