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것인가에 대한 다양한 선택의 결과라고 할 수 있다. 조직의 구조는 크게 다음과 같이 나뉜다.
1) 기능조직
2) 사업부조직
3) 매트릭스조직
4) 네트워크조직
2. 조직설계 상황요인
3. 조직론의 발전
1)고전적 조직이론
2)현대 조직이론
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론 학지사, 2004
임창희, 조직행동, 학현사, 2004
주삼환외, 교육행정 및 교육경영, 학지사, 2003년 Ⅰ. 서론 ------------------------------ 2
Ⅱ. 본론
1. 조직의 개념 ------------------------- 2
2. 조직의 원리 ------------------------- 3
3. 조직의 구조 ---------
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조직구조개편 방안연구」, 한양대 행정대학원, 1997
윤성식, 「공기업론」, 남양문화사, 1997
이학종, 「기업문화의 조직 발전」, 법문사, 1996
전성빈, 「경영과 기술」, 한국통신, 1994 Ⅰ서 론
Ⅱ본 론
1. 공조직과 사조직의 분류 기준
2.
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조직구조론-(주)선양기업 [조직구조 과제 수행 과정, 선양 주조(주)의 소개, 선양 주조(주)의 조직에 대한 전반적 이해, 선양의 조직구조, 선양주조의 문제점, 발전방향제안, 선양주조의 미래]
2.선양 주조㈜의 소개(1) 회사소개(2) 회사연
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조직론}. 박영사.
{시사저널}. 1994. 5.26. "청와대비서실 기능장애 증상".
{신동아} 1990.5. "흔들리는 경제기획원".
안병영. 1989. "국가, 관료제 그리고 국민 -억압て발전 관료제에서 복지관료제로-". {계간사상}. 창간호.
총무처. 1994a. 공무원정원
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