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이론의 정의
2) 전략적 자원으로서의 지식
제 3장 지식경영 선행 연구
제 4장 지식경영 핵심요인과 SHRD
제1절 지식경영 핵심요인
제2절 SHRD 접목을 통한 지식경영 핵심요인 강화
제3절 지식경영, SHRD 그리고 조직성과
1)
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동기부여함으로써 진정한 몰입을 이끌어내지 못한다. 따라서 훌륭한 리더들은 저차원의 욕구 뿐 아니라 고차원의 욕구를 잘 통합함으로써 조직의 궁극적인 목적을 실현하는데 능숙하다. 1) 동기부여 이론의 기초
1. 매슬로우의 욕구5단
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이론'으로서 성취감, 인정, 흥미, 성장과 같은 만족요인을 포함하도록 직무를 설계하는 것이다.
또한 경영자의 거부반응, 개인차의 무시, 실질적인 직무내용 불변, 기술적 제약, 조직분위기 등 직무충실화의 적용과 성공을 저해하는 제약요인
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조직행동론, 박영사
유기현(2002), 인간관계론(제5판), 무역경영사
박연호(2000), 조직행동론, 박영사, 2000
권기성, 최진석(2000), 리더십:이론과 적용, 형설출판사
기타 인터넷 자료 Ⅰ. 리더십------------------------------------1
Ⅱ. 리더십 기초이
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조직의 측면에서 본 중요성
3. 직무만족의 특성
4. 직무만족에 관한 이론
1) Maslow의 욕구계층이론
2) Herzberg 2요인 이론
3) McGregor의 X. Y이론
4) Vroom의 기대이론
5) Porter와 Lawler의 성과 만족이론
6) Adams의 공정성이론
7) 비교 이론
8) 사회
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조직행위론
조직전체의
수 준
조직특성과 조직변화, 상황적응적 조직설계, 조직개발의 기법과 적용
■ 요약 및 정리 ■
★ 조직행위론은 과학적 관리법, 일반경영이론, 관료이론 등 경영학의 고전이론의 영향을 받았고, 특히 호소공장실험
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이론
- 시스템의 속성
목표성 - 구조성 - 기능성 - 전체성
- 관련용어
개방시스템과 폐쇄시스템
하위시스템
시너지 : 두가지 이상의 요소를 결합했을 때 나타나는 상승효과
시스템 경계(boundary): 오늘날의 조직들은 유연성 증가
흐름(flow): input, t
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조직 설계
본 론
I. 조직체 이론
1. 조직의 생성·변동·소멸
2. 조직의 개념(정의)
3. 조직의 유형
4. 조직이론의 변천사
5. 조직이론의 전개
6. 조직의 목표
II. 21세기 환경 변화에 적응한 기업사례
1. 효성의 성공 - 기
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: 재해 및 과로사망시 최고 3,000만원 보험금 지급
부대시설 : 사원식당, 헬스장, 수면실, 탁구장 등 ◆동기부여(Motivation)이론
◆매슬로우(Maslow)의 욕구단계설
◆허츠버그(Herzberg)의 동기-위생이론
◆동기부여(Motivation)의 적용
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이론으로서 이 이론은 조직 경영자들의 인간에 대한 가정에서부터 출발한다.
맥그리거는 인간에 대하여 지니고 있는 기본가정을 두 가지 범주로 나누고, 이 범주에 따라서 조직구조의 형성이나 정책 수립, 리더십 방향이 달라 지게 된다고 보
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